سن التقاعد المبكر للنساء لا يختلف عن الخاص بالرجال، وذلك لأن سن التقاعد المبكر في كافة دول العالم لا يميز بين العاملين حسب نوعهم من الرجال أو النساء، وإنما هو سن موحد للنوعين، وله الكثير من الشروط من أجل استحقاق الموظف أو العامل للمعاش المبكر، وهذا تنظمه اللوائح والقوانين الخاصة بكل دولة.
ما هو المعاش التقاعدي؟
- المعاش التقاعدي هو المبلغ المالي الذي يتم صرفه بشكل شهري للمتقاعد أو للمستحقين عنه، وذلك من تاريخ انتهاء خدمته أو من تاريخ وفاته.
- المؤمن عليه يستحق معاش الشيخوخة والعجز والوفاة، وذلك تبعا لمدة اشتراك المتوفي في التأمين، سواء كانت تلك المدة متصلة كمدة واحدة أو مدد متفرقة كما في الحالات التالية:
1ـ معاش الشيخوخة
قبل سن 60 للرجل تكون المدة المطلوبة لاستحقاق المعاش 20 سنة، أما المرأة قبل سن 55 سنة تكون مدة الاستحقاق المطلوبة هي 15 سنة.
2ـ معاش الشيخوخة لعمر أكثر من 60 عاما
بالنسبة للرجل المدة المطلوبة لاستحقاق هي 10 سنوات، وكذلك للمرأة التي تزيد عن 55 عامًا.
3ـ معاش الوفاة الطبيعية والعجز الطبيعي
- تكون مدة الاستحقاق المطلوبة هي الاشتراك في التأمين لـ 6 أشهر متصلة، أو 12 شهرا متقطعة، بشرط كون أخر 3 أشهر متصلة في الحالتين، وذلك قبل حدوث العجز أو الوفاة.
- المؤمن عليه أو المستحقين عنه يستحقون صرف المعاش إذا ما وقع العجز أو الوفاة خلال سنة من تاريخ انقطاعه عن تسديد اشتراك التأمين.
4ـ معاش الوفاة الإصابية والعجز الإصابي
ولا تشترط هنا أي مدة، فيتم صرفة أيا كانت مدة الخدمة.
المفهوم الفني للتقاعد المبكر
- يعتمد مفهوم التقاعد المبكر على أن يتم قبول التقاعد المبكر بمعاش يكون منخفض، وذلك لأن قيمة ومدة عمل المتقاعد ستكونان أقل من الطبيعي، وكذلك فأن فترة صرف للمعاش تكون أطول.
- حيث يتم تخفيض القيمة المالية لمعاش المتقاعد مبكرًا حتي تغطي مدة تقاعده، وذلك يتماشى مع كافة القيم لاشتراكات الموظف دون أن يحدث أي عجز أو نقص مالي في مال التأمينات أو في نظامها.
- فعلي سبيل المثال في حال كان عمر المواطن الافتراضي هو 80 عامًا، وقد استلم عمله وعمره 25 سنة، فأن تقاعده بشكل مبكر في سن 55 عام، ذلك يجعل مدة اشتراكه في نظام التأمينات و استحقاقه للمعاش 30 سنة، ولكن فترة استحقاقه الفعلي هي 25 سنة فقط.
سن التقاعد المبكر للنساء
- يعرف قانون التقاعد المبكر بأنه موحد سواء للرجال أو للنساء، حيث أن كلاهما موظف أو عامل لدي أحدى مؤسسات الدولة، فهما متساويان في الواجبات الخاصة بالعمل، وكذلك متساويان في الحقوق.
- التقاعد المبكر حق لأي موظف بالدولة، طالما أنه مستوفي للشروط الخاصة بالحق في الخروج على المعاش المبكر، والذي تبينه القوانين واللوائح الخاصة.
- كما أن المعاش المبكر وبشكل خاص في حالة توافر شروطه، قد أقرته الكثير من الدول، كما أن هناك بعض منها قد قامت بتعديل القوانين الخاصة بالمعاشات والتأمينات ليكون مناسبًا ومتماشيًا مع القوانين العالمية في هذا الشأن.
- لذا فلا يوجد هناك اختلاف بين سن التقاعد المبكر للنساء عنه للرجال، وذلك في مختلف دول العالم.
التقاعد النسبي
- بعض النقابات تطالب الحكومة بعودة التقاعد النسبي والتقاعد المسبق، ولكن الكثيرين من نواب الحكومة عارضوا هذه الفكرة.
- حيث أن الكثير من الراغبين في التقاعد النسبي لا يعرفون أن الموظف أو العامل يكون ذو سن كبير قد يصل إلى 55عامًا أو أكثر، ولا يصبح بإمكانه الخدمة مثل الموظف الجديد النشط،
- لم توافق الحكومات على تطبيق التقاعد النسبي، وذلك حيث أنه يكون غير مستوفي الشروط للحصول على المعاش مهما كان نوعه.
سن التقاعد
- تم تعديل القانون الجديد للمعاشات نظام سن الخروج للمعاش وتغير بالكامل النظام، ووفقا للقانون الجديد للمعاشات الذي تم الموافقة عليه من أعضاء ونواب مجلس الشعب، وصدق عليه رئيس الجمهورية.
- أصبح هناك زيادة تدريجية في عمر المعاش، والتي تبدأ بـ 61 عامًا، وذلك في عام 1932م، وتستقر عند 65عامًا وذلك في عام 2040م.
- لذا فأن القانون الجديد لسن المعاشات يطبق علي من هم مواليد عام 1972م، وبذلك سيكونون أول من يطبق عليه قانون المعاشات الجديد، لأنهم في عام 2032م سيكون عمرهم 61 عامًا.
- قانون المعاشات يهدف للاعتماد على تحديد المزايا الخاصة والمستحقة للموظفين المخاطبين بأحكام القانون الجديد للمعاشات، ودمج كافة قوانين التأمين الاجتماعي في قانون واحد فقط، ليكون شامل للتأمينات الاجتماعية والمعاشات، ومتوافق مع النصوص الدستورية للدستور المصري.
المستحقون للمعاش في القانون الجديد للمعاشات
- الأرملة أو الأرمل، ولكن بشرط توثيق عقد الزواج، وعدم الزواج مرة أخرى.
- الأبنة، ولكن يشترط ألا تكون متزوجة.
- الابن عند بلوغه 21 عامًا، إلا لو كان طالبًا للعلم أو عاجزًا.
- الأخوات والأخوة، بشرط إثبات إعالة المؤمن عليه لهم، وذلك يكون وفقًا للشروط الخاصة باللائحة التنفيذية.
التعويضات في القانون الجديد للمعاشات
- تصرف نفقة الجنازة عند الوفاة بواقع معاش لـ3 أشهر، وذلك خلال 3 أيام من تقديم ورثة المتوفي للطلب، والتي تصرف للأرملة أو الأرمل أو لأرشد الأبناء.
- إذا لم يوجد منهم أحد تصرف لمن يثبت قيامه بتحمل مصاريف ونفقة الجنازة.
شروط استحقاق التقاعد المبكر
أوضحت هيئة التأمينات الاجتماعية الشروط الخاصة باستحقاق المعاش المبكر الذي سوف بدأ تنفيذه من بداية مطلع عامنا الحالي 2024م، وذلك للموظف أو العامل الذي يرغب في إنهاء عمله أو نشاط تأمينه قبل بلوغ سن المعاش الفعلي أو العجز أو الوفاة، وتلك الشروط هي:
- توافر مدة اشتراك المؤمن عليه في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة التي تعطيه الحق في معاش لا يقل عن نسبة 50% من دخل التسوية الأخير أو من أجره الأخير.
- من أجل تحقيق هذا الشرط يجب أن تتوافر مدة اشتراك تكون معادلة لنصف معامل حساب المعاش، وهي بنسبة 65% وذلك من الحد الأدنى لأجره في تاريخ الاستحقاق للمعاش.
- أن لا تقل مدة اشتارك طالب التقاعد الفعلية عن مدة 240 شهرًا، وتزيد إلى 300 شهرًا، وذلك بعد 5 سنوات من تاريخ بداية العمل بالقانون.
- تقديم طلب الصرف.
- أن لا يكون طالب المعاش المبكر خاضعا لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، وذلك في تاريخ تقديمه لطلب الصرف.
- أبقي القانون الجديد للمعاشات على شرط أن يكون للموظف أو المؤمن علية مدة اشتراك، والتي لا يجب أن تقل عن ثلاثة أشهر بشكل متصل، أو ستة أشهر منفصلة، وهذا الشرط كان معمول به في القانون القديم.
سن التقاعد المبكر للمعلمين
- كثير من الدول أقرت القوانين التي تسمح للمعلمين والمعلمات بالخروج المبكر على المعاش، ولكن جميعها أقرت ببعض الشروط من أجل إتاحة الخروج المبكر على المعاش.
- التي هي أيضا تخضع للشروط التي سبق وذكرناها، والتي من أهمها أن لا تكون مدة عمل المعلم الراغب في الخروج على المعاش المبكر لمدة فعلية تصل إلى 240 شهرًا، وذلك قبل العمل بالقانون الجديد للمعاشات، وتكون 300 شهرًا بعد خمس سنوات من العمل به.
