قانون العمل السعودي تشهد المملكة العربية السعودية خلال العقود السابقة تطورا اقتصاديا كبيرا ولذلك تعمل المملكة على تطوير وتنظيم القوانين بصفة مستمرة لتتواكب مع التطور الاقتصادى وما يحدث فى سوق المال والأعمال بشكل دائم وفى هذا المقال يقدم لكم موقع الماقه قانون العمل السعودي.
تعديل قانون العمل السعودي
- من صور المجهود المبذول من جانب السعودية، في شأن ضبط وإحكام القوانين، قامت الحكومة بعمل مسودة خاصة بقانون عمل جديد.
- العديد من موظفي القطاع الخاص، ينتظرون هذا القانون، لمعرفة ما يحتويه، ليشعروا بالأمان تجاه حقوقهم،.
- قامت المملكة العربية السعودية، بوضع العديد من القيود الخاصة بحقوق الوافد، بحيث يكون مطمئن على حقوقه منذ دخوله أرض السعودية، واستلامه للعمل، وحتى إذا تركوا العمل.
- يتضمن القانون الجديد الواجبات المفروضة على الوافد أيضا، وذلك من أجل أن يعرف حقوقه والتزاماته.
ما هي التعليمات الخاصة بالقطاع الخاص؟
- أن يكون دخول المملكة العربية السعودية بشكل رسمي وشرعي.
- أن تكون الدولة في حاجة لهذه العمالة الوافدة.
- ساعات عمل الموظف لا تقل عن 8 ساعات، مع الحصول على إجازة يومين في الأسبوع، وهناك مواعيد استثنائية مثل شهر رمضان المعظم، يتم إنقاص الساعات المقررة للعمل، إلى 6 ساعات.
- مسؤولية العامل تقع على عاتق صاحب العمل.
- يحق للعامل الحصول على 21 يوم اجازة كل سنة، وبعد ذلك تصل هذه المدة إلى شهر، إذا مر على توظيف العامل بالسعودية خمس سنوات متصلة.
- يمكن للموظف الحصول على إجازة عارضة لمدة يوم واحد، في حالة ولادة طفل له، وتمتد لثلاثة أيام، في حالة ، الزواج، أو حدوث وفاة زوجته، أو أحد الفروع، أو أحد الأصول.
- ممنوع أن يقوم صاحب العمل بمنع أحد الوافدين من الراتب بدون سبب قانوني.
- هذا القانون من أهم أهدافه هو حماية العامل وكرامته، فأي إهانة يتعرض لها أحد العمال غير مقبولة بتاتا، ولا حق لأصحاب الأعمال في زيادة أوقات العمل تعسفيا.
- يجب أن يقوم العامل بإبلاغ صاحب العمل بالإجازة قبل وقتها بشهر على الأقل.
- العامل مؤمن عليه ضد الإصابات بواسطة رب العمل، يتحمل الأخير كافة المصروفات.
- إذا ارتكب العامل فعل من شأنه التقصير في العمل، يحق لرب العمل إنذاره أو تغريمه، ويمكن لرب العمل أن يقوم بحرمانه من ترقية، أو وقف الأجر مثلا.
أهم الاختلافات التي جاءت في قانون العمل الجديد
- في القانون القديم كان العامل يخضع لفترة تجربة 60 يوم، تم تعديلها في القانون الجديد فأصبحت 180 يوم.
- الفترة الخاصة بتدريب العاملين وتأهيلهم، حددت النسبة الخاصة بها ب 12%، وكانت في القانون القديم 6% فقط، ولكن بشرط أن يكون عدد العمال داخل الشركة أو المؤسسة 50 عامل أو أكثر، هنا يجب على صاحب العمل ننسى يقوم بتدريب 12% من مجموعهم كل سنة.
- الغياب غير المبرر من العمل، جاء القانون الجديد ليحكم هذا الأمر، فبعد أن كان الغياب الغير مبرر لمدة فقط 20 يوم، قام القانون الجديد بتعديل المدة فأصبحت شهر، ليصبح العامل يتمتع بحرية أكبر وهو مطمئن.
- ساعات العمل، في القانون القديم كانت محددة ب 11 ساعة، أصبحت في القانون الجديد 12 ساعة.
- الإجازة الزوجية، بعد أن كانت يوم واحد في القانون القديم، أصبحت 3 أيام في القانون الجديد.
- إجازة عدة المرأة كانت في القانون القديم 15 يوم فقط، أصبحت في القانون الجديد 130 يوم.
حق العامل في إجازة الحج
- من حق العامل أن يحصل على إجازة من أجل تأدية فريضة الحج، وهذه الاجازة مدفوعة الأجر لمدة من 10 أيام إلى 15 يوم، يدخل فيها اجازة عيد الأضحى، تلك الإجازة مقرره للعامل خلال مدة الخدمة في الشركة لمرة واحدة فقط.
- على أن يكون قد مر سنتين عمل متتاليين على العامل داخل الشركة، ويمكن لرب العمل تحديد أعداد الموظفين الحاصلين على هذه الإجازة كل سنة، حسب متطلبات العمل.
حق العامل في إجازة الامتحانات
- يحصل الطالب على إجازة مدفوعة الأجر، بشرط أن يكون غير باقي في السنة موضوع الامتحانات، والإجازة تكون بعدد أيام الامتحانات.
- أما إذا كان الطالب باقي للإعادة، فالإجازة تكون ليست مدفوعة الأجر.
- يقدم الطالب أوراق تثبت وجود الامتحانات، ويتم طلب الإجازة قبل ميعادها ب 15 يوم على الأقل.
- إذا لم يحضر الطالب الامتحانات لا يستحق عن الاجازة أجر، إلى جانب مساءلته تأديبيا.
الإجازة المرضية للعامل
- مدة الاجازة 30 يوم مدفوعة الأجر.
- بالنسبة فيما بعد ال 30 يوم، يتم احتساب اول 60 يوم بنسبة 75% من الأجر.
- فيما فوق ال 60 يوم، تحسب غير مدفوعة الأجر، حتى لو كانت مدة غير متصلة.
هل يجوز ترحيل إجازات العمل في نظام العمل بالمملكة؟
- بعد موافقة رب العمل، يجوز للموظف ذلك، بضم إجازتين سويا.
- ومن حق صاحب العمل نفسه طلب تأجيل الإجازات السنوية ولكن بحد أقصى لمدة 3 شهور، وإلا استلزم ذلك الحصول على موافقة كتابية من العامل، على ألا يصل ذلك إلى السنة التالية..
حق المرأة العاملة في الأجر أثناء إجازة الوضع
- إذا كانت قد مرت فترة من 12 شهر الى 36 شهر على عملها في المؤسسة، لها نصف الأجر فقط خلال إجازة الوضع، ولو دخلت في هذه الإجازة، الاجازة السنوية، لا تستحق عليها أجر أيضا.
- أما إذا كانت تعمل في المؤسسة لمدة تعدت الثلاث سنوات، فلها أجر كامل خلال إجازة الوضع، وإذا دخلت في إجازة الوضع الاجازة السنوية، تستحق عنها نصف أجر فقط.
هل يحق لصاحب العمل تشغيل العامل أكثر من 5 ساعات متواصلة بدون راحة؟
- لا يجوز ذلك مطلقا، فيجب أن يحصل العامل على نصف ساعة راحة كل مرة.
- وهناك حالات حددها القانون يمكن فيها للوزير في وهي حالات معينة أن يسمح بذلك، بشرط السماح بالطعام، وأداء الصلاة.
هل يحق لرب العمل تشغيل العامل أكثر من 8 ساعات يوميا؟
لا يحق له ذلك، ولكن هناك استثناءات وهي:
- هناك بعض الصناعات التي يعمل بها العامل بصفة دائمة هنا يمكن أن يكون العمل لأكثر من 8 ساعات، وفي حالة الأعمال، التي يوجد بها قدر من الخطورة، يجوز خفض ساعات العمل إلى 7 ساعات.
- يجوز ذلك أيضا في حالة العمل بنظام المناوبة، ولكن يشترط عدم تعدي متوسط الساعات المقررة للعمل خلال الثلاث أسابيع.
- يجوز ذلك أيضا في أيام القيام بالجرد السنوي، والإعدادات الخاصة بالميزانية، وغيرها من الأعمال المنصوص عليها في هذا الشأن، ولكن يشترط ألا تزيد هذه المدة لتصل إلى شهر في السنة.
- إذا كان القيام بالعمل لأوقات اضافية، الهدف منه منع كارثة، أو إصلاح آثار حادث، أو محاولة تجنب وقوع مشكلة أو كارثة.
- إذا كان هناك ضغط على العمل استثنائي.
- في أيام الأعياد الموسمية.
- إذا كانت هناك أعمال تحضيرية قبل البدء في العمل.
- في حالات العمل المتقطع.
- عمال الأمن والحراسة والنظافة.
هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة في حالة استقالته؟
- في حالة الاستقالة للعامل تقاضي ثلث الأجر مكافأة فقط، ولكن يجب أن تكون مدة العمل المنقضية في الشركة أكثر من سنتين.
- في حالة كانت مدة العمل أكثر من 5 سنوات وحتى 10 سنوات، يحصل العامل على ثلثي الأجر مكافأة.
- من 10 سنوات فيما فوق، يحصل على المكافأة كاملة.
