كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي خلال السنوات السابقة حدث تطور كبير فى الخدمات التى تقدمها الحكومة على أراضي المملكة العربية السعودية وخاصة مع التطور الاقتصادي الكبير الذي تشهده أراضي المملكة وفي هذا المقال يقدم لكم موقع الماقه كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي.
شرح كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي بالتفصيل
- تعد مكافأة نهاية الخدمة الوظيفية هي التعويض المالي الذي يستحقه العامل او الموظف بعد قضاء فترة معينة حسب قانون العمل والدستور الجديد الخاص بكل دولة، حيث يساعده هذا المقابل على توفير حياة مستقرة ماديا.
- يتم احتساب مكافأة نهاية العمل بعد انتهاء مدة العمل، سواء بانتهاء العقد او الاستقالة لأسباب مرضية او اي اسباب مشروعة لإنهاء العمل أو بلوغ سن التقاعد.
- عملية تحديد مبلغ المكافأة التي يحصل عليها العامل أو الموظف في نهاية خدمته الوظيفية هي عملية تتم بطريقة غاية في الدقة،من قبل مكتب العمل السعودي.
- بحيث يشترط أن يدفع صاحب العمل للعامل راتب نصف شهر عن كل سنة منفردة من السنوات الأولي للعمل، وايضا اعطائه راتب شهر كامل عن كل سنة من السنوات الباقية.
- كما قام مكتب العمل بتحديد أن آخر راتب يحصل عليه العامل هو القيمة الاساسية في احتساب قيمة المكافأة.
- يكون من حق العامل مكافأة مالية عن الفترات المجزأة التي قضاها في العمل، ويكون من حقه الحصول فقط على ثلث قيمة المكافأة إذا تم تقديم استقالته وإنهاء العمل.
- يتم صرف المكافأة حسب قانون العمل السعودي عن الخمس اعوام الاول في العمل 15 يوم عن كل سنة ليصبح الإجمالي 75 يوم ثم يُحسب بعد ذلك ثلاثون يوما عن كل سنة من السنوات المتبقية.مع الأخذ في الاعتبار أسباب إنهاء العمل.
- إذا كانت فترة العمل ما بين السنتين والخمس سنوات فإن العامل يستحق ثلث المكافأة.
- وإذا كانت فترة العمل ما بين الخمس سنوات والعشر سنوات فإن العامل يستحق ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا كانت فترة العمل أكثر من عشر سنوات فإن العامل يستحق المكافأة كاملة.
- إذا حدث إنهاء للعقد من طرف صاحب العمل فإن العامل يستحق المكافأة كاملة بغض النظر عن مدة خدمته.
ماهو نظام العمل في المملكة العربية السعودية
- قد صدر نظام العمل داخل المملكة العربية السعودية من قبل وزارة العمل عام 1426 هجرية، تنفيذا للمرسوم الملكي الذي صدر بهذا الشأن، وايضا تم إصدار مرسوم ملكي آخر لتعديل هذا النظام مرتين، عامي 1434 و 1436.
- وجاء الهدف من هذه التعديلات هو إحداث التوازن واستقرار العلاقة بين العامل وصاحب العمل فهو بالضرورة سيعود بشكل ايجابي على تنمية وتطوير الاستثمارات.
- ويشتمل هذا النظام على جميع الأمور المتعلقة برواتب العمال وعدد ساعات العمل وايضا تحديد ما هي واجبات العمل، وايضا استحقاق العاملين المزيد من حقوقهم الوظيفية.
الحالات التي لا يستحق للعامل فيها الحصول علي مكافأة نهاية الخدمة
- اذا حدث اعتداء علي صاحب العمل أو أي من المديرين المسئولين من قبل العامل.
- اذا لم يلتزم العامل بمتطلبات العمل التي طلبت منه، والتي تم ذكرها في عقد العمل المتفق عليه.
- إذا ارتكب العامل عمل مسيء ويخالف الشرف والامانة.
- إذا حدث من العامل أن قام بتصرفات عمديا وكان الهدف منه التسبب في الخسارة المالية لصاحب العمل.
- إذا قام العامل بعملية تزوير في أي أعمال يقوم بها.
- إذا انقطع العامل عن العمل لمدة عشرون يوما متصلين لأسباب غير مشروعة وبدون الاتفاق مع صاحب العمل.
- إذا حرص العامل على تحقيق مكاسب مالية شخصية استغلال لمنصبه الوظيفي في جهة العمل.
- إذا قام العامل بالإفصاح عن اسرار العمل المالية أو الصناعية او غير ذلك.
- اذا أنهى العامل العمل بتقديم استقالته قبل أن يقضي عامين متتاليين من تاريخ إبرام عقد العمل.
- أن تكون فترة عمل العامل أقل من سنتين.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية
- يستثني قانون العمل السعودي العمال المنزليين من أحكامه بناءا على ما ورد في المادة السابعة من قانون نظام العمل، وبالرغم من ذلك فإن المملكة العربية السعودية أصدرت قرارا بأن من حق العمال المنزليين الحصول علي مكافأة نهاية خدمتهم.
- حيث أقرت المملكة أن تكون هذه المكافأة هي قيمة راتب شهر واحد إذا قضى العامل فترة تزيد عن أربع سنوات غير منفصلة في خدمة رب العمل.
- كما يشترط على رب العمل أن يصدر بطاقة أجور العمالة المنزلية عن طريق البنوك السعودية داخل المملكة، وليس من حقه الاقتطاع من المرتبات الخاصة بهم إلا في حالات معينة قام بتحديدها قانون العمل.
شرح توضيحي مبسط عن طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل
- إذا كانت مدة خدمة العامل هي ستة سنوات وخمس شهور وكان راتبه الشهري 2000 ريال سعودي عن اول سنة واجره في آخر سنة في المدة كان 4000 ريال سعودي، فيكون مبلغ المكافأة كالتالي
احتساب مكافأة نهاية العمل للمعلمين
- يتقاضى المعلم مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته في المملكة العربية السعودية وفقا لسنوات ممارسة مهنة التدريس تبعا للائحة المعدلة التي أصدرتها وزارة التعليم السعودية.
- احتساب المكافأة لسنوات ممارسة التدريس التي تكون أكثر من 10 سنوات وأقل من 16 سنة فهي كالنحو التالي:
- احتساب المكافأة لسنوات ممارسة التدريس التي ما بين 16 سنة و21 سنة تكون:
- احتساب المكافأة لسنوات ممارسة التدريس التي ما بين 21 و 26 سنة فتكون:
- أما بالنسبة لسنوات الخدمة التي مدتها ما بين 26 و 31 عام فتكون مكافأتها كالتالي:
- أما بالنسبة للمعلم الذي قضي فترة أكثر من 31 عام في الخدمة هتُحسب له مكافأة 3000 ريال سعودي عن كل سنة دراسية للمعلم والمعلم المساعد.
تناولنا فى هذا المقال كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي وقدمنا لكم نظام العمل في المملكة العربية السعودية والحالات التي لا يستحق للعامل فيها الحصول علي مكافأة نهاية الخدمة وكيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية مع شرح توضيحي مبسط عن طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل نرجو ان ينال هذا المقال اعجابكم.
