صيغة نموذج عقد عمل لغير السعوديين 2024 هي عبارة عن البيانات المدونة في عقد يتفق عليه طرفان لحفظ الحقوق، وتوضيح الالتزامات والمسؤوليات بين صاحب العمل والعاملين من خارج المملكة العربية السعودية، عقد العمل من المستندات التي يبحث عنها الراغبون في العمل في السعودية، وفي هذا المقال سوف نتحدث بالتفصيل عن صيغة هذا العقد، وعرض نموذج لتلك النوعية من العقود، وهو ما سنتعرف عليه في مقالنا من خلال موقع الماقه.
نموذج عقد العمل
صيغة نموذج عقد عمل لغير السعوديين 2024 عبارة عن توافق يتم بين طرفين أولهما طالب العمل، والثاني هو صاحب العمل ومالك المؤسسة، ويشتمل نموذج عقد العمل على الكثير من المواد التي تضمن الحقوق والمسؤوليات والالتزامات التي يتفق عليها الطرفان ولا يمكن الإخلال بها، حتى لا يتعرض للمساءلة القانونية.
ويتم تحديد تلك المواد المتفق عليها بناء على ما توافق عليه الطرفان (طالب العمل – صاحب العمل)، ويمكن أن تكون إلزامية من قبل الشركة أو المؤسسة التي تمتلك الحق في إلزام طالب العمل بمجرد توقيعه على تلك البنود بوجوب تنفيذها طالما وافق عليه.
بيانات نموذج عقد العمل
وتشتمل صيغة نموذج عقد عمل لغير السعوديين 2024 على عدة بيانات وحقول ينبغي استيفاؤها، ويشتمل كذلك على عدة بنود ومواد تحدد مسؤوليات والتزامات المتقدم لطلب العمل وصاحب المؤسسة أو العمل، ومن أبرز تلك البيانات والبنود ما يلي:
- المسمى الوظيفي للمتقدم للعمل، والمؤهل الذي يؤهله لطلب التقدم للحصول على تلك الوظيفة.
- مام الوظيفة ومسؤولياتها، ومدى قدرة طالب العمل على القيام بأعبائها.
- مكان العمل وبيئة العمل التي سيمارس العمل من خلالها.
- فترة العمل الإجمالية، وتحديد التواريخ بدقة باليوم والشهر والسنة.
- تحديد بداية مباشرة العمل، ولابد من اشتمال صيغة نموذج عقد عمل لغير السعوديين 2024 على أحد الحقول التي توضح احتمالية تجديد العقد أم لا ومدى اتفاق الطرفين على ذلك.
- تشتمل بعض صيغ العقود على شرط قضاء الموظف فترة محددة من الوقت للتدريب قبل التثبيت في الوظيفة.
- ومن ثم يجب توضيح تلك الفترة التدريبية بدقة، وتحديد الراتب أو الأجر الذي سوف يتقاضاه الموظف خلال تلك الفترة التدريبية.
- كما أنه يجب اشتمال عقد العمل على مفردات المرتب أو الأجر الذي سيتقاضاه العامل في مقابل الوظيفة التي سيقوم بها على نحو دقيق ومفصل.
- كما ينبغي اشتمال العقد على طريقة فض المنازعات عند حدوث أي نزاع قانوني بين الطرفين.
- مما هو ضروري أيضًا أن يتضمنه عقد العمل، طريقة عرض الشكاوى في حال رغب الموظف شكوى صاحب العمل من الإخلال بما اتفق عليه مع العامل من بنود.
صيغة نموذج عقد عمل لغير السعوديين 2024
يمكن وضع صيغة نموذج عقد عمل لغير السعوديين 2024 كنموذج استرشادي يمكن الاهتداء به على النحو التالي:
عقد عمل
الطرف الأول: وتدون البيانات التالية:
- (بدون اسم الشركة أو المؤسسة).
- والمفوض/ة عنها السيد/ة (يدون اسم مفوض الشركة أو المؤسسة).
- بصفته (يدون اسم المسمى أو الكادر الوظيفي لمفوض الشركة أو المؤسسة.
- عنوان الشركة أو المؤسسة (حيث يتم تدوين عنوان المؤسسة أو الشركة أو اسم مالك العمل بالتفصيل).
الطرف الثاني: وتدون البيانات التالية:
- (بدون اسم طالب العمل بالتفصيل).
- بالإضافة إلى رقمه (أي رقم الجوال الخاص به).
- وعنوانه (بحيث يدون عنوان المتقدم للعمل بالتفصيل).
- وجنسيته (بحيث يدون بالتفصيل جنسية طالب العمل).
حيث اتفق الطرفان بتوقيعهم على تلك الوثيقة أنهما ملتزمان بما تم الاتفاق عليه من البنود والمواد التالية:
- البند الأول: بمقتضى تلك الوثيقة وهذا التعاقد تعهد الطرف الثاني: على الانضمام إلى شركة (بدون اسم الشركة)، وأصبح من كوادرها الرئيسية، وذلك بالالتحاق بوظيفة (يدون اسم الوظيفة)، وذلك وفق ما تعاهد عليه الطرفان، وقدا أقر الطرف الثاني بالتزامه الكامل بالوفاء بكل مسؤوليات الوظيفة المكلف بالالتحاق بها.
- البند الثاني: بمقتضى هذا العقد اتفق الطرفان على أنه يجوز للطرف الأول (الشركة أو المؤسسة أو صاحب العمل)، أن يقوم بتكليف الطرف الثاني (العامل أو الموظف) بأي عمل مماثل وملائم لطبيعة وظيفته، وفي أي مكان يختاره له طالما ذلك لم يخل بطبيعة العمل المسند إليه والمتفق عليه.
- البند الثالث: اتفق الطرفان بموجب هذا العقد على أن تمتد مدة عمل الطرف الثاني (يدون اسمه بدقة)، لدى الطرف الثاني (بدون اسم الشركة أو صاحب العمل) لفترة (تدون الفترة مجملة)، وذلك ابتداءً من تاريخه (يدون تاريخ مباشرة العمل بدقة).
- البند الرابع: يلزم على الطرف الثاني أن يمكث مدة التدريب المتفق عليه لدى الطرف الأول، على أن توضح بدقة مدة نهاية العقد، وفي ختام تلك المدة يجوز لصاحب العمل الاستغناء عن خدمات الطرف الثاني إذا ظهر إهماله أو تقاعسه عن العمل.
- البند الخامس: بمقتضى هذا العقد اتفق الطرفان على أن يكون الأجر أو الراتب الذي يستحقه الطرف الثاني هو: (يكتب مرة بالأرقام، ومرة بالكتابة) كما يلتزم الطرف الأول بتسديد قيمة بدل السكن للطرف الثاني بمقدار مبلغ هو (يدون بالأرقام والكتابة)، ويتعهد الطرف الثاني بدفع مبلغ (يدون بدقة) بدل تنقل للطرف الثاني.
- البند السادس: وفقًا لما هو متبع من إجراءات داخل شركة (بدون اسم الشركة أو المؤسسة) يضمن الطرف الأول توفير الخدمات الأساسية للطرف الثاني ومنها:
- إجازة مدفوعة الأجر لا تقل عن ثلاثين يومًا في السنة، إجازة اعتيادية، بحيث يتم الاتفاق عليها بين الطرفين؛ بما يضمن صالح العمل، ويضمن حقوق الموظف.
- تأمين صحي كامل مدفوع الأجر، ضد الأمراض وإصابات العمل، ويشمل التأمين الصحي الموظف وزوجته، وطفلين على الأكثر من أطفالهما.
- الاتفاق على قيمة تذكرة سنوية للموظف وكافة أفراد أسرته لزيارة الأهل في موطنهم الأساسي.
- البند السابع: بمقتضى هذا التعاقد يجوز لأحد الطرفين الأول أو الثاني التقدم بطلب لإنهاء العقد، بشرط إخطار كل طرف للآخر بالقرار الذي اتخذه قبل القيام بترك العمل بشهر أو شهرين حسبما يتفقان.
- البند الثامن: هناك مجموعة من الضوابط لابد أن يلتزم بها الطرف الثاني (الموظف) وهي:
- الحفاظ على أسرار العمل وعدم كشفها تحت أي سبب.
- عدم التقاعس والالتزام بالشفافية في العمل وإظهار كافة درجات الإتقان والجدية.
- المحافظة على مواعيد العمل الرسمية وعدم مخالفتها.
- البند التاسع: الاهتمام بتحديد التقويم الذي سيؤرخ به بدأ العمل والإجازات (تقويم هجري/ تقيم ميلادي)، ويحدد هذا البند كذلك، أنه يتم عرض النزاعات على اللجان المختصة داخل الشركة أو المؤسسة، وعدم تجاوزها، كما أنه على الموظف تقديم إقرار يفيد مدى موافقته على كافة الشروط والضوابط، ثم يوقع الطرف الأول (مفوض/ة الشركة أو المؤسسة)، ويوقع الطرف الثاني (طالب العمل)، ثم يوقع الشهود
وبمجرد توقيع الطرفين والشهود على بنود العقد يصبح العقد نافذًا، وتبدأ فاعلية العقد فورًا، ولابد من التزام كل من الطرفين بالبنود التي وردت في العقد، وعلى كل طرف تحمل كافة النتائج إذا خالف أيًا من بنود التعاقد، ويعتبر العقد ضامنًا لحقوق كل طرف من الطرفين.
