قانون العمل المصري الإجازات بدون مرتب هذا الموضوع يشغل عقل الكثير من العاملين في مختلف القطاعات في الدولة، لهذا سوف نتعرف اليوم من خلال موقع الماقه الإلكتروني على تفاصيل هذا القانون موضحين لكم الإجازات التي يمكن الحصول عليها للموظف المصري سواء الإجازات مدفوعة الأجر أو الإجازات بدون مرتب.
قانون العمل المصري الإجازات بدون مرتب
لكل من يرغب في معرفة نص قانون العمل المصري الإجازات بدون مرتب فهو كالتالي:
- ينبغي العلم أن الإجازات التي يحصل عليها الموظف إما أن تكون بمرتب أو بدون مرتب.
- تختلف الحالات التي يتم فيها طلب الإجازة بدون راتب على حسب طبيعة العمل والنظام الذي يتبع له الموظف.
- يحق للموظف أن يأخذ إجازة بدون مرتب في حالة سفره للخارج من أجل العمل في بلد آخر أو في حالة مرض أحد الوالدين أو إجازة رعاية طفل للمرأة.
- الإجازة التي تمنحها الدولة للموظف الذي يرغب في أخذ إجازة تكون عام تقريبًا قابلة للزيادة.
- في بعض المجالات مثل الطب، يمنح العمل إجازة بغرض الدراسة.
- لكن في حالة العمل الخاص، فإن صاحب العمل له الحق في قبول أو رفض الإجازة.
- كما أن العمل الخاص يمتلك فيه صاحب العمل الحق في تعيين موظف جديد بدل من الموظف القديم.
وللمزيد من الإفادة نقدم لكم من هنا: الاجازات فى قانون العمل المصرى للقطاع الخاص
الإجازات التي يلتزم بها صاحب العمل
توجد بعض الإجازات تكون من التزامات صاحب العمل تجاه العامل أو الموظف وهي:
- الإجازات السنوية الاعتيادية التي تقررها الدولة ويتم زيادة عدد أيام الإجازة لو كان الموظف يعمل في أعمال شاقة.
- يتحمل صاحب العمل إجازات للموظف الذي يعمل في مهن مضرة بصحة العامل أو العمل في بعض الأعمال الخطيرة.
- كما يمكن الحصول على إجازات اعتيادية لدى العاملين في أماكن بعيدة عن الخدمات والمرافق.
- الحصول على إجازات دينية مثل تأدية الحج أو العمرة.
- الأعياد والمناسبات الرسمية.
- الإجازة المرضية لمن يعاني من أي أمراض مزمنة أو التعرض للإصابة بمرض معدي.
- السيدات تستحق إجازة في فترة الإجهاض أو يمكنها أخذ إجازة بدون راتب بعد الإنجاب.
- إجازة الوقف عن العمل أو الإضراب أو الإغلاق الكلي والجزئي.
إجازات الزواج في قانون العمل العام والخاص
لقد تم وضع قوانين الإجازات لمن يتزوج ممن يعمل في قطاع العمل الحكومي العام والخاص وهي كالتالي:
- من حق العامل الحصول على إجازة زواج وتكون هذه الإجازة بدون الحصول على مرتب.
- لا يدخل في احتساب أيام إجازة الزواج أيام العطلات الوطنية أو الرسمية أو الراحة الأسبوعية.
- يمنح العامل 15 يوم إجازة مدفوعة الأجر لو كان يعمل منذ عام واحد، أما لو كان يعمل منذ عامين فإنه يحصل على إجازة مدفوعة 21 يوم.
- لو أمضى العامل 10 سنوات في الخدمة، يمكن أن يحصل العامل على إجازة 30 يوم وذلك بموافقة مدير العمل.
- لو كان العامل بلغ من العمر 50 عام، أو كان يعاني من الإعاقة، فإنه يستحق إجازة 50 يوم في حالة الزواج.
- أما في العمل الخاص، فإن إجازة الزواج قد تكون بدون مرتب وذلك وفق ما يقرره صاحب العمل.
- قد يمنح صاحب العمل في القطاع الخاص إجازة للعامل تمتد ما بين 14 يوم إلى 30 يوم على الأكثر على حسب كفاءة الموظف وحاجة العمل.
إجازة الطلاب في القطاع العام والخاص
- يحتوي قانون العمل على مادة تنص أن الموظف من حقه أن يأخذ إجازة لو كان يدرس في إطار العمل الذي يعمل فيه.
- لكن لكي يحصل الموظف على إجازة ينبغي أن يخطر صاحب العمل قبل موعد الإجازة ب 15 يوم.
- قد تكون الإجازة الدراسية بمرتب أو بدون مرتب.
- في حالة موافقة صاحب العمل على الإجازة فقد يحتاج إلى إثبات أن الطالب لديه اختبارات في تلك الفترة لكي يحصل على الإجازة.
- فيما يخص إجازة العمل، ينبغي أن تكون الإجازة في نفس مجال الشركة أو المؤسسة التي يعمل فيها الشخص.
- لكن ينبغي العلم أنه غير مسموح للموظف الحاصل على إجازة العمل في مجال آخر بدون ترخيص من السلطة المختصة وإلا حرم من راتبه في فترة الإجازة.
ومن هنا ننصحكم بالاطلاع على موضوع: حقوق العامل عند ترك العمل ومادة (57) من هذا القانون بالنسبة لمن يتقاضون أجورهم
