حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص أحد أهم الأمور التي تشغل بال الموظف المُقبل على نهاية العمل في مؤسسات القطاع الخاص كما سوف نرى عبر موقع الماقه ، والتي تعد بمثابة التقدير المادي والمعنوي مع نهاية فترة خدمته في هذا العمل.
مكافأة نهاية الخدمة
- تعد مكافأة نهاية الخدمة هي نوع من أنواع التعويض أو الأجر الإضافي للعامل من صاحب العمل أو المؤسسة الذي عمل لصالحها لسنوات طويلة.
- هي مبلغ مالي يمنحه صاحب العمل إلى الموظف، حيث يتم احتسابه بناءً على بنود العقد واللوائح بين الطرفين.
- يعد هذا المبلغ المالي بمثابة تأمين للموظف وأسرته بعد نهاية فترة خدمته في المؤسسة، وذلك بسبب الظروف المعيشية، وتقدم العامل في العمر، واحتمالية عدم قدرته على العمل في مكان أخر.
- خلال حساب مكافأة نهاية الخدمة يجب أن تتناسب المكافأة مع أخر أجر شهري حصل عليه العامل داخل المؤسسة.
قانون العمل المصري
يعد قانون العمل بمثابة المنظم لحركة التعامل بين الموظف وصاحب العمل، حيث يقوم بوضع كافة الأحكام والضوابط بين أصحاب الأعمال ومن يعمل لديهم، ووفقًا لهذا القانون يصبح العامل خاضعًا لإشراف ورقابة صاحب العمل مقابل أجر معين.
ووفقًا للسالف ذكره، فهناك مجموعة من البنود التي ينص عليها قانون العمل المصري، حيث تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل بشكل أكثر دقة ووضوح من حيث واجبات كل منها على الأخر، والتي تأتي على النحو التالي:
- يقف قانون العمل في المصري في صالح العامل بشكل أكبر، ويتضح ذلك من خلال عدم الالتزام ببعض بنوده، في حالة أن يكون الأمر في صالح الموظف، مثل تقليل ساعات العمل اليومية أو زيادة عدد أيام الإجازات.
- يتضمن قانون العمل المصري بعض البنود التي تحفظ حقوق العاملين بالقطاع الخاص، والتي يأتي على رأسها ترك الموظف للعمل أو تخلي المؤسسة عن خدماته أثناء فترة التدريب، بدون وجود أي مسؤولية قانونية.
- ينص قانون العمل المصري على حق الموظف في وجود تأمين اجتماعي وتأمين صحي، بالإضافة إلى حصوله على نسخة من عقد العمل الذي أبرمه مع صاحب العمل.
- يمنح القانون الموظف حق الحصول على أجره شهريًا كما هو متفق عليه بين الطرفين، بالإضافة إلى حصوله على العطلات الرسمية، والإجازات الأسبوعية، والإجازات المرضية، والإجازات السنوية والتي تصل إلى 21 يوم سنويًا.
- ينص قانون العمل المصري على حق الموظف في تقاضي أجر إضافي في حالة العمل في أيام العطلات الرسمية، أو العمل لساعات إضافية.
- لا يتم توقيع عقوبة أو خصم على الموظف، من دون إحالته إلى التحقيق، من أجل التأكد من ارتكابه لخطأ يمثل ضرر على قوانين العمل.
- يلزم القانون المصري على عدم التفرقة بين العامل وغيره من الموظفين، مع الالتزام بالمعاملة الحسنة.
حقوق مشروعة للعاملين في القطاعين الخاص
- يحق للعاملين في القطاع الخاص إجراء إضراب سلمي من أجل الحصول على بعض المطالب المشروعة، بشرط أن يخضع الإضراب إلى ضوابط قانون العمل.
- ينص قانون العمل المصري على حصول السيدات على إجازة وضع مرتين خلال فترة الخدمة، بحد أقصى 90 يوم، بالإضافة إلى ساعة للرضاعة يوميًا لمدة سنتين.
- يمنع قانون العمل المصري فصل الموظف من خدمته بسبب المرض، إلا بعد استنفاذ لجميع إجازاته السنوية والمرضية، مع تطبيق قانون التأمين الاجتماعي.
- حق الموظف في التواجد في مقر عمل آمن وصحي، بدون التعرض لأي مخاطر نفسية أو جسدية.
- ينص قانون العمل المصري، بأنه في حالة وفاة الموظف يحق لورثته الحصول على أجر 3 شهور.
- يحق للموظف الحصول على شهادة خبرة من المؤسسة التي يعمل بها، في حالة ترك العمل، بالإضافة إلى الحصول ملف بكامل الأوراق والمستندات الخاصة به.
- يجب أن يُبلغ صاحب العمل رغبته في إنهاء خدمة الموظف قبلها بشهرين على الأقل، وذلك في حالة رغبته في إنهاء العمل قبل انتهاء مدة العقد، مع حصول الموظف على يوم إجازة مدفوعة الأجر للبحث عن عمل آخر.
كما أقدم لكم اليوم صيغة تحقيق إداري ضد موظف يسب زميله: صيغة شكوى / تحقيق إداري ضد موظف يسب زميله
سوف تجد من خلال هذا الموضوع صيغة خطاب شكوى رسمي قوي: صيغة ونموذج خطاب شكوى رسمي قوي
حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
ينص القانون المدني على إلزام منح العامل مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء فترة عقده في القطاع الخاص، بينما ينص قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003 في المادة 126، ينص على حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد تخطي عمر أل 60 عامًا.
- ويتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بالقطاع الخاص، بواقع آخر أجر، شهر كامل عن كل عام من الأعوام الـ 5 الأولى للعمل في المؤسسة.
- وأجر شهرين عن الـ 5 أعوام التالية التي قضاها الموظف في العمل.
- وأجر ثلاثة شهور عن باقي سنوات الخدمة التالية، حتى انتهاء فترة عمله في المؤسسة.
- يجب أن تتناسب المكافأة مع أجر الشهور الأخيرة في العمل، وفقًا لقانون التأمين الاجتماعي.
كيفية حساب الراتب التقاعدي والمكافأة المالية وفقًا للقانون الجديد
ينص قانون التقاعد الجديد على أن يتم اقتطاع 2.5% من قيمة الراتب الخاص بالموظف طوال فترة خدمته، والذي يتم احتسابه على النحو التالي:
- ويتم احتساب الراتب التقاعدي وفق للسن الذي تقاعد فيه العامل، وعدد السنوات التي قضاها في الخدمة داخل المؤسسة.
- وفقًا للقانون المصري رقم 126 بشأن التقاعد والحصول على مكافأة مالية بالإضافة إلى راتب تقاعدي.
- يحصل الموظف المتعاقد على المكافأة المالية عند بلوغه سن الستين، ويتم تحديد المكافأة عن طريق حساب نصف الراتب في أول خمس سنوات وضربه في عدد السنوات التي قضاها خلال فترة العمل.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
- يجب أن يكون العامل قد بلغ سن الستين من عمره.
- يجب أن يكون قد تم اقتطاع مبلغ تأميني شهري من راتبه أثناء فترة العمل.
- يجب وجود أحكام تأمينية على حالات العجز والوفاة.
- مراعاة أي بنود قد تم الاتفاق عليها أثناء عقد العمل.
- بطلان أي حكم أو اتفاق يخالف قانون العمل، سواء كان في صالح الموظف أو المؤسسة.
كما سوف تجد من خلال هذا الرابط صيغة شكوى ضد مدير ظالم: صيغة ونموذج شكوى ضد مدير ظالم وكيفية متابعة الدعوى
طريقة احتساب الراتب التقاعدي المبكر
يتم احتساب رواتب المتقاعدين في سن مبكر وفقًا لقانون الضمان الاجتماعي، وذلك للموظفين الذين تم التأمين عليهم من قبل مؤسساتهم.
- ينص القانون على أن يتم احتساب الراتب التقاعدي عن طريق تقديم متوسط أجر العامل المؤمن عليه، ويشترط بأن يكون قد بلغ% من إجمالي أخر اشتراك شهري بالتأمين.
- يتم احتساب الراتب التقاعدي عبر معادلة حسابية تتكون من، ضرب 2.5% في إجمالي آخر 60 اشتراك تأميني، ويتم ضرب الناتج في عدد الاشتراكات ومن ثم يُقسم على 12.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
- يستحق العامل مكافأة مالية، بمجرد نهاية العلاقة التعاقدية بين العامل والمؤسسة، سواء كان بسبب السن أو لأسباب أخرى كالأمراض العقلية أو العجز.
- يحصل الموظف على نصف الراتب الذي يتقاضاه أثناء العمل خلال أخر شهر بضربه في سنوات العمل داخل المؤسسة، حتى يتمكن من استكمال حياته بعد انتهاء خدمته في العمل.
