لائحة الوظائف التعليمية الجديدة تضمنت الكثير من التعديلات التي ميزت المعلمين، وبشكل خاص أنها ضمت مواد جديدة تعمل على تكريم المعلم، وتحسين حياته المعيشية بزيادة الرواتب الخاصة بهم، لذا تابعوا معنا السطور التالية عبر موقع الماقه .
لائحة الوظائف التعليمية الجديدة
- قامت المملكة العربية السعودية بتقديم اللائحة التنظيمية والاساسية للوظائف التعليمية، والتي من خلالها يتم التحكم في تحديد بعض البنود المتعلقة بصرف الرواتب والمكافآت والعلاوات التشجيعية وغيرها.
- ذلك بشكل خاص للعاملين في القطاع التعليمي في المملكة العربية السعودية.
بعض بنود لائحة الوظائف التعليمية السعودية الجديدة
أقرتها وزارة التعليم في اللائحة الجديدة التي سوف يتم العمل بها، وذلك بداية من الأول من يوليو 2024م، وذلك من أجل الارتقاء بالعملية التعليمية بالمملكة، واللائحة شملت العديد من البنود التي منها ما يلي:
- يتم منح الموظف العامل في وزارة التعليم على قوته السنوية، وذلك تبعًا للسن سلم الرواتب الجديد من خلال قانون ونظام الخدمة المدنية.
- إذا كان الموظف حاصل على رتبة معلم خبير، ولديه درجة علمية لا تقل عن الماجستير في التخصص الخاص به، ذلك يمنحه زيادة سنوية بمقدار أخر علاوة حصل عليها، وتلك الزيادة لا تمنح أكثر من ثلاثة مرات.
- الموظف الحاصل على راتب أول درجة في المستوى الذي ترقى إليه، وذلك مع ضرورة ألا تقل زيادته عن العلاوة السنوية المقررة، وذلك قبل حصوله على الترقية.
السلم الجديد للوظائف التعليمية
- أكدت وزارة التعليم السعودية أن سلم رواتب المعلمين أو السلم الجديد للوظائف التعليمية سوف يكون وفق توزيع الشرائح، وذلك على الرتبة التعليمية.
- كما أن هناك بعض القوانين التي سوف تكون منظمة لعملية صرف العلاوات والمكافآت للمعلمين، وأيضا لكافة الموظفين في قطاعات التعليم، حيث أن ذلك يحقق مبدأ المساواة بين كافة العاملين بمختلف مراتبهم.
سلم رواتب المعلمين قد تم الإعلان عنه من قبل وزارة التعليم وذلك على النحو التالي:
- يشترط أن يكون الموظف قد أمضى 10 أعوام على الأقل في أحد الوظائف التعليمية للحصول على والمكافآت والعلاوات.
- أن تكون نهاية خدمة الموظف بعد إعلان اللائحة الجديدة.
- أيضًا يتم احتساب فترات التدريبات ضمن المكافاة عند نقل الموظف لوظيفة غير مذكورة باللائحة الجديدة، فسوف يتم حساب المكافأة على وظيفته السابقة.
أخبار اللائحة التعليمية
- اللائحة التعليمية الجديدة تداولت أخبارها الكثير من الصحف والمواقع الإخبارية، حيث تبلغ الزيادة في راتب المعلم الممارس في المستوي 2 والدرجة 6 ما يقارب 455.90 ريال، والذي يعد أعلى زيادة، من بعدها زيادة راتب المعلمين بالمستوى 2 والدرجة 6 مبلغ 455 ريال.
- أما عن الفئة التي لن تزيد رواتبها فهم موظفين المستوى 3 بالدرجة 1 فسوف يتم تسكين المعلمين على الرواتب، ذلك على الراتب الجديد الذي سوف يكون مساويا للراتب القديم، أو يكون أكثر منه، ولكن لن ينقص الراتب عما كان عليه.
- تستهدف اللائحة تحويل وظيفة المعلم لمهنة تعزيز الكفاءة الخاصة بالأداء ولتحسين نواتج التعلم، ولتوفير البيئة التعليمية التنافسية.
- كما أنها تهدف إلى تطوير الكوادر القيادية التي يجب أن يتوفر فيها معايير الكفاءة والجودة المهنية.
- كما تهدف لتطبيق معايير التشجيع على الالتحاق بالبرامج التطويرية للمهنة، وإضافة الحوافز ومميزات المالية.
اللائحة التعليمية الجديدة والترقية
- اللائحة التعليمية الجديدة أنها تتيح للمعلم الترقية دون أن ينتظر رقم وظيفي شاغر، حيث أن اللائحة قد تم فيها مراعاة المعلمين والمشرفين.
- حيث أنها كذلك حافظت على كافة الامتيازات الخاصة باللائحة السابقة.
- حيث أنها اشتملت على مزايا مادية ومهنية جديدة، ولكنها تحافظ في نفس الوقت على مميزات اللوائح السابقة واللائحة الجديدة سوف يتم تطبيقها أول شهر يوليو.
- تم حذف المادة الفقرة السابعة من المادة 14 التي تنص عن الإبعاد عن التدريس في حالة عدم اجتياز المطالب الخاصة بالرخصة المهنية، وذلك بعد نفاذ عدد من المحاولات المحددة.
- المادة 14 قبل تعديلها كانت تجيز ابعاد من لم يستطيعوا استيفاء شروط ومتطلبات الرخصة المهنية عن مزاولة المهنة.
- لكن في اللائحة التعليمية الجديدة تم حذف هذه الفقرة من المادة للتسهيل على المعلمين في الحفاظ على وظيفتهم في حالة عدم القدرة على استيفاء تلك الشروط الخاصة بالرخصة المهنية.
- سوف يكون آخر تاريخ للتعامل باللائحة القديمة هو تاريخ 10 ذو القعدة 1446هـ.
أبرز تعديلات اللائحة التعليمية الجديدة
هناك الكثير من التغييرات والتعديلات التي أجرتها اللائحة التعليمية الجديدة، والتي من أبرزها:
- حذف تعريفات الأنشطة اللاصفية التي وردت في المادة (1) من اللائحة.
- تم تعديل الفقرة (4) بالمادة (9) أصبحت تلزم شاغلو الوظائف التعليمية بأن يقوموا بالمشاركة في كافة خطوات التصميم والتخطيط والبناء والتقويم للتعليم.
- كذلك التعلم والقيام بإدارة البرامج والفعاليات الخاصة بالأنشطة الطلابية، وكذلك المشاركة في عمليات التطوير المهني، وكافة ما يتم تكليفه به من الأعمال الإدارية والتنظيمية داخل المدرسة.
