هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة؟ هل سمعت عن مكافأة نهاية الخدمة من قبل؟، وكيف يتم تقاضيها وعلى أي أساس، وهل جميع الموظفين يتقاضون الأجر ذاته، هذا هو ما سنعرفه عبر موقع الماقه في مقال هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة.
مفهوم مكافأة نهاية الخدمة
- هي مكافأة يحصل عليها الموظف بعد الانتهاء من عمله أو خدمته في هذا المكان وتشمل هذه المكافأة العاملين بالقطاعين العام والخاص.
- تم تشريع هذه المكافأة في المملكة العربية السعودية وهي عبارة عن مبلغ محدد يتم دفعه للموظف من قبل رب العمل.
- تختلف المكافأة من موظف لآخر ومن مكان عمل لغيره، حيث تُحسب على أسس تعتمد على عدة أشياء منها، نظام القطاع والأجر الذي يتقاضاه الموظف.
كما سوف تجد من خلال هذا الرابط صيغة شكوى ضد مدير ظالم: صيغة ونموذج شكوى ضد مدير ظالم وكيفية متابعة الدعوى
ما هي الحالات التي يستحق فيها الموظف مكافأة نهاية الخدمة؟
- لا يوجد حالات مخصصة لدفع مكافأة نهاية الخدمة، هذه تعتبر حق من حقوق الموظف في أي مؤسسة يعمل بها ويتوجب الحصول عليها بعد انتهاء خدمته.
- يتم تحديد المكافأة مثلما ذكرنا سالفًا على عدة أسس، منها يُرجع إلى القانون الخاص بالعمل في المملكة العربية السعودية ومن ثم على ماذا ينص قانون الجهة التي يعمل بها.
- يتم دفع المكافأة دون النظر إلى المدة التي عمل بها الموظف في هذه المؤسسة أو إذا كانت المدة معروفة ومحددة أم لا.
الحالات التي تنتهي فيها علاقة العامل بصاحب العمل
- هناك حالتين تنتهي فيهم علاقة العامل بصاحب العمل ويكون صاحب العمل ملزمًا بدفع مكافأة نهاية الخدمة، وفقًا لقانون العمل وسنوضح كيف يتم ذلك في هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة.
- نص قانون العمل وتحديدًا المادة 48، على أنه إذا انتهت علاقة الموظف بصاحب العمل عن طريق تقديمه للاستقالة يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وتكون كالتالي.
- في حالة الاستقالة.
- في حالة أن ينتهي عقد العمل.
حساب نهاية خدمة العمل
- الحالة الأولى، الاستقالة، أي أن يقدم الموظف لصاحب العمل استقالته عن العمل فيما بعد في هذه المؤسسة أو الشركة، وفي هذه الحالة يجب أن يحصل على المكافأة وتتحدد كالاتي.
- من سنتين إلى خمس سنوات، إذا قدم الموظف استقالته بعد مدة عمل لا تقل عن السنتين يجب أن يحصل على ثلث هذه المكافأة.
- من خمس سنوات إلى أقل من عشر سنوات، إذا قدم الموظف استقالته بعد مدة عمل لا تقل عن الخمس سنوات، يجب أن يحصل على ثلثي المكافأة.
- من عشر سنوات إلى ما يزيد، إذا قدم الموظف استقالته بعد مدة عمل لا تقل عن العشر سنوات، يجب أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
- الحالة الثانية، أن ينتهي عقد العمل، ووفقًا للقانون نص 84 فإنه إذا انتهت علاقة العمل يجب على صاحب العمل أن يدفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف.
- وفي هذه الحالة يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة من صاحب العمل عن المدة التي قضاها رفقتهم ويتم احتسابها وفقًا لقانون العمل كالاتي.
- يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة عن طريق تقسيم السنوات أي يتم حساب راتب نصف الشهر لكل سنة من الخمس الأولى ومن ثم يتم حساب راتب الشهر عن كل سنة قضاها في الخدمة بعد الخمس سنوات.
حاسبة إلكترونية لحساب مكافأة نهاية الخدمة
- وفرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حاسبة إلكترونية كي يتمكن الموظف من معرفة مكافأة نهاية الخدمة المستحقة بعد ملئ البيانات المتواجدة مثل.
- تحديد هل إذا كان عقد العمل محدد بفترة زمنية معينة أم لا.
- ذكر الأسباب التي جعلت الموظف يرغب في ترك العمل وإنهاء العقد.
- تحديد قيمة الراتب الذي يحصل عليه الموظف.
- تحديد مدة العمل بالسنوات والشهور والأيام.
- والخطوة الأخيرة بعد ملئ البيانات يتم الضغط على (=).
متى ينتهي عقد العمل بين الموظف والجهة التابع لها؟
- هناك عدة حالات وفقًا لقانون العمل في نص المادة 74، ينتهي بها عقد العمل بين الموظف والجهة التي يعمل لصالحها ويمكن أن نوضحها في عدة نقاط.
- أولًا، إذا تم الاتفاق بين الموظف وصاحب العمل أو الجهة التابع لها على انتهاء العقد بينهم بـ “التراضي” ولكن يجب أن يحصل صاحب العمل على موافقة مكتوبة من الموظف.
- ثانيًا، في حال انتهاء المدة المقررة للعمل والتي يتم وضعها عند كتابة العقد، دون أن يرغب صاحب العمل في تجديد عقد الموظف.
- إذا وصل الموظف إلى ما يسمى بـ “سن التعاقد” وبلوغه ستون عامًا إذا كان العامل “ذكر” وخمسة وخمسون عامًا إذا كانت “أنثى”.
- في حال طلب الموظف أن يتقاعد عن العمل مبكرًا ولها حالات.
- ذُكرت هذه الحالة في المادة 79 من قانون العمل، حيث ينتهي العقد عند وفاة الموظف أو في حين عدم قدرته على القيام بعمله وأدائه بشكل جيد.
سوف تجد من خلال هذا الموضوع صيغة خطاب شكوى رسمي قوي: صيغة ونموذج خطاب شكوى رسمي قوي
هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة؟
بالطبع تتساءل هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة أم يُحسب الراتب الأساسي وحسب، وكي نوضح الأمر يجب معرفة أنها تُحسب على الراتب الفعلي أي الأساسي بالإضافة إلى البدلات وغيرها وهي كالاتي.
- البدلات.
- العلاوة.
- الأرباح والزيادة السنوية.
- المنح التي يحصل عليها.
- المكافآت في حالة الكفاءة في العمل.
- العمولة.
واجبات العامل في قانون العمل
- أن يقوم الموظف بأداء عمله كاملًا وفقًا لما تم ذكره في العقد المبرم بين الطرفين، ويمنع فقط عن أدائها في حال إذا كان العمل يعرض حياته للخطر.
- أن ينتبه جيدًا لعدم إتلاف المواد المتوفر تحت عهدته مثل الألات أو الخامات أو غيرها من الإمكانيات المتواجدة في مكان العمل.
- أن يلتزم الموظف بقانون العمل من حيث الالتزام بالسلوك الجيد والأخلاق الحميدة أثناء وقت العمل.
- الحرص على سلامته، والعمل على حماية نفسه في حال حدوث أي أزمة كاندلاع حريق أو أي خطر يهدد سلامة النفسي واستقراره.
- أن يقوم الموظف بمساعدة زملائه ويقدم لهم الدعم والمساندة التي يحتاجونها.
- عدم إفشاء أسرار العمل، والمحافظة على عدم تسرب الأفكار الجديدة أو الطريقة التي يعمل بها المكان للمنافسين كي لا تُلحق بهم خسائر مالية كبيرة.
- الحفاظ على أسرار الصناعة إذا كان مجال عمله الأثاث وغيره من الصناعات.
كما أقدم لكم اليوم صيغة تحقيق إداري ضد موظف يسب زميله: صيغة شكوى / تحقيق إداري ضد موظف يسب زميله
حالات لا يستحق فيها الموظف مكافأة نهاية الخدمة
- إذا كان السبب في إنهاء عقد العمل يُرجع إلى تعدي الموظف على صاحب العمل لفظيًا أو جسديًا.
- إذا كان السبب في إنهاء عقد العمل تقصير الموظف وعدم قيامه بالمهام المطلوبة منه على ما يرام.
- إذا علم صاحب العمل بأن الموظف قام بشيء لا يصح كارتكاب جريمة أو فعل شيء مُخل بالشرف والأمانة العامة.
- إذا ارتكب الموظف أخطاء كبرى تكلف المؤسسة التابع لها الكثير من الأموال وإلحاق الضرر بها.
- إذا انتهى عقد العمل بسبب تغيب الموظف لمدة تصل إلى عشرون يومًا من دون إخبار صاحب العمل وأخذ الإذن بالغياب.
- إذا أكتشف أن الموظف يستغل وظيفته للكسب غير المشروع عن طريق الرشوة وغيرها.
- إذا تم إدانة الموظف بالتزوير في أوراق داخل نطاق وظيفته لمصالح شخصية.
