حقوق العامل عند الخروج النهائي أمر ينشغل به فئة معينة لا سيما الفئة العاملة في الخارج وخاصةً بعد مبادرة تحسين التعاقد بالإضافة إلى إلغاء نظام الكفيل، لذلك قررنا أن نعرض لكم اليوم من خلال هذا الموضوع المُقدم لكم عبر موقع الماقه عن كل ما يتعلق بمعرفة حقوق العامل عند الخروج النهائي.
حقوق العامل عند الخروج النهائي
في حالة اتخاذ العامل لقرار العودة النهائية فهناك بعض الأمور التي يجب أن ينتبه لها وهي الأمور المتعلقة بحقوقه، حيث إن قانون العمل السعودي ضمن عدة حقوق للعامل تُسهل عليه عملية خروجه النهائي ومن هذه الضمانات ما يلي:
- يحق للعامل الانتقال إلى مكان عمل آخر بعد انتهاء تعاقده، أو أن يقوم بالانتقال قبل انتهاء التعاقد طالما قام بإخطار صاحب العمل بهذا وتكون مدة إخباره قبل 90 يوم من انتهاء العقد.
- يُعطي صاحب العمل للعامل مكافأة نهاية الخدمة بصورة كاملة قبل أن يُغادر العامل وظيفته، وذلك سواء إذا كان هناك مدة قد تم تحديدها في العقد أو لم يتم.
- يقوم صاحب العمل بدفع كافة المستحقات المالية للعامل قبل مغادرته للعمل.
إلغاء التأشيرة الخاصة بالخروج
يحق للعامل أن يقوم بإلغاء تأشيرة الخروج التي قام بإصدارها بشرط ألا يكون مر عليها أكثر من شهرين، ويستطيع العامل أن يقوم بإلغاء التأشيرة عبر الإنترنت من خلال التسجيل على موقع أبشر أو مقيم.
القوانين الخاصة بالعمل والخروج النهائي
يوجد بعض القوانين التي تنظم عملية الخروج النهائي وسير العمل بشكل جيد يحفظ جميع الحقوق المتعلقة بكافة الأطراف، وسوف نتعرف على تلك القوانين من خلال النقاط التالية:
- بعد أن يتم صدور تأشيرة الخروج النهائي للعامل يُمكن أن يبقى في المملكة لمدة تصل إلى شهرين كحد أقصى له.
- أما إذا خالف العامل المدة المُحددة فتقع غرامة عليه والتي تصل إلى ما يقرب من 1000 ريال سعودي.
- في حالة قيام العامل بإصدار تأشيرة جديدة حتى يتمكن من الدخول مرة أخرى فيستطيع حينها العودة للعمل مرة ثانية.
- من الضروري ألا يكون هناك أي مشاكل قانونية حدثت مع العامل في الجهة التي كان يعمل بها سابقًا.
- في حالة تواجد أي مشكلة وقعت بين العامل وجهة العمل الخاصة به فلا يستطيع حينها عمل تأشيرة دخول جديدة إلا بعد مرور ما يقرب من 3 سنوات.
ما يخص حقوق العامل الوافد
لم تنصرف المبادرة من الحديث عن حقوق العامل الوافد و وضعت لها بعض الشروط الواجب اتباعها من الطرفين ومنها ما يلي:
- من الضروري أن يكون العامل استمر في العمل لمدة سنة كاملة من أول دخوله إلى المملكة العربية السعودية.
- الالتزام بالفترة المنصوص عليها في العقد وعدم الانتقال لأي مكان عمل آخر قبل انتهاء هذه المدة.
- في حالة انتهاء مدة العقد بين العامل وجهة العمل يكون صاحب العامل ملزم بدفع كافة المستحقات المالية بما فيها المتأخرة للعامل.
- بالإضافة إلى موافقة جهة العمل على أن ينتقل العامل إلى أي جهة عمل أخرى بجانب وجود شهادة من جهة العمل خاصة بحسن سير وسلوك العامل طوال فترة العمل في هذه الجهة.
- تضمنت المبادرة للعامل الوافد خدمة الخروج والعودة من وإلى العمل مرة أخرى بشرط أن تكون هناك إقامة سارية للعامل حتى يستطيع من خلالها الخروج والعودة مرة أخرى، وأن يكون جواز السفر الخاص به ساري، بالإضافة إلى وجود العامل داخل المملكة، وذلك كان يريد تقديم طلب للحصول على تأشيرة الخروج.
واجبات العامل عند الخروج النهائي
من المؤكد لكل حق واجب يجب أن يتم تأديته، هناك بعض الواجبات التي تقع على عاتق العامل تجاه جهة العمل وصاحبه حتى يتسنى له الحصول على حقوقه ومن هذه الواجبات ما يلي:
- في حالة رغبة العامل في الانتقال إلى عمل آخر فلابد من إخبار صاحب العمل قبل انتقاله بمدة لا تقل عن 90 يوم.
- من الضروري أن يكون العامل قضى في العمل عام كامل.
- أحد أهم الشروط هي أن يكون العامل من ضمن مجموعة العمل الرئيسية.
- من حق صاحب العمل أن يقوم بطلب مد المدة بينه وبين العامل وذلك إذا كان هذا البند موثق في العقد بينهما في البداية.
- من الضروري أن يلتزم العامل بالمدة المحددة له في جهة العمل ويمتنع عن ترك العمل دون سبب واضح، وفي حالة مخالفة هذا البند فيتم منع العامل من دخول المملكة والعمل فيها مرة أخرى.
ما هي الشروط التي يجب تنفيذها قبل الخروج النهائي؟
هناك بعض الشروط التي يجب على العامل أن يتبعها قبل طلب خروجه النهائي حتى يأخذ حقوقه بشكل كامل ومن هذه الشروط ما يلي:
- عدم وجود أي مخالفة قانونية أو مرورية على العامل قبل طلب الخروج النهائي، حيث في حالة وجود أي مخالفة مرورية عليه لابد وأن يقوم بتسديدها قبل طلب تأشيرة الخروج.
- أن تكون المعلومات المقدمة لطلب تأشيرة الخروج النهائي مطابقة لكافة البيانات والمعلومات المتواجدة في جواز السفر.
- أن تكون بطاقة الإقامة الخاصة بالعامل سارية المدة.
- عدم وجود أي مشاكل أو قضايا قد حدثت بين العامل وصاحب جهة العمل في وقت سابق.
