إنَّ معرفة فوائد الخصخصة للموظفين والدولة وعيوبها 1446 من أهم العوامل التي تساعد الدولة في اتخاذ قرار الخصخصة، والذي يعتبر من أصعب القرارات التي يمكن أن تتخذها الدولة، وذلك لأن الخصخصة عبارة عن تحويل العديد من المرافق العامة إلى مرافق خاصة.
بالتالي سوف يتم انتقال السلطة من الحكومة إلى هذه الشركات لذلك يجب التعرف على فوائد الخصخصة للموظفين والدولة وعيوبها 1446 وذلك من خلال موقع الماقه.
فوائد الخصخصة للموظفين والدولة وعيوبها 1446
تعتبر الخصخصة في القطاعات الحكومية من ضمن أهم البرامج الموجودة في برنامج التحول الوطني والذي يتعلق بالرؤية المستقبلية للمملكة العربية السعودية في عام 2030م.
تشمل الخصخصة قطاع التعليم والصحة والإسكان وغيرها من القطاعات، إلى جانب الكثير من الوزارات السعودية والتي وصل عددها إلى 13 وزارة، وذلك لأن هذا المشروع من ضمن أهم المشاريع والتي لها دور مباشر على المواطن.
هذه العملية عبارة عن تحويل المرافق والمنشآت العامة التابعة للحكومة إلى مرافق ومنشآت خاصة، والتي تتحكم فيها العديد من الشركات الاقتصادية المختلفة غير تابعة للدولة، ويوجد نوعان من عملية التخصيص.
النوع الأول هو النوع الكلي وهو عبارة عن تحويل جميع المرافق العامة إلى مرافق خاصة، أما النوع الثاني هو تحويل جزء من المرافق العامة إلى مرافق خاصة.
تحتوي هذه العملية على العديد من الفوائد والعيوب، لذلك ومن خلال الفقرات التالية سوف نتعرف على فوائد الخصخصة للموظفين والدولة وعيوبها 1446.
فوائد الخصخصة بالنسبة للدولة
فوائد الخصخصة للموظفين والدولة وعيوبها 1446 كثيرة جدًا ولذلك وجب التعرف عليها حيث تحظى الدولة بالعديد من المميزات التي تنتج من خلال عملية الخصخصة، والتي تساعدها بشكل أو بآخر في أن تكون في حالة تقدم وتطور مستمر، وسوف نتعرف على هذه المميزات من خلال النقاط التالية:
- من خلال هذا البرنامج سوف تقل بشكل كبير نسب البطالة في السعودية، وذلك لأنه سوف يتم طلب العديد من الموظفين في المرافق التي تم تحويلها.
- سوف يحصل الشخص على الزيادة التي يستحقها من حيث الراتب، والتي من خلالها يستطيع عيش حياة كريمة.
- يتم توفير الكثير من الموظفين الذين من الممكن أن يصل عددهم إلى الآلاف، والذين يحصلون على دخل عادل في العديد من القطاعات الحكومية المخصصة.
- سوف تقوم الدولة بتوفير العديد من الخدمات والمرافق الحكومية للمواطنين والمستثمرين، والتي يمكن الحصول عليها بتكلفة مناسبة وفي الوقت المطلوب، وذلك لأن عملية الخصخصة تقوم بمد الكثير من الخدمات التي يمكن تقديمها للمواطنين بطريقة مناسبة.
- من خلال الخصخصة سوف يتم تحويل العديد من المنشآت والمرافق الحكومية إلى مرافق خاصة غير تابعة لها، وبالتالي سوف يتم تقليل عبء الميزانية الذي كان موجودًا في السابق.
- تعمل الخصخصة على تشجيع جميع المستثمرين وأصحاب رؤوس المال على سواء الموجودين في الدولة أو خارجها بالاستثمار فيها.
- لا يستطيع طرف واحد من الأطراف تحمل جميع المشاكل والمسؤوليات بمفرده، لذلك تعمل الخصخصة على توزيع المشاكل على الطرفين العام والخاص، حتى يستطيع كل طرف إدارة المشاكل التي يستطيع حلها بالشكل الأمثل.
- سوف يتم زيادة روح التنافسية الموجودة، وهذا سوف يجعل العديد من المنشآت الموجودة في القطاع الخاص القيام بالعديد من المشروعات بالميزانية التي تم تحديدها، وفي الوقت الذي تم الاتفاق عليه.
مميزات الخصخصة للقطاع الحكومي
يوجد العديد من فوائد الخصخصة للموظفين والدولة وعيوبها 1446 التي يستطيع الاستفادة منها بشكل عام في العديد من الأشياء، ولكن في هذه الفقرة سوف نتعرف على المميزات الخاصة بالقطاع الحكومي من خلال النقاط التالية:
- من خلال عملية الخصخصة سوف يتم زيادة الروح التنافسية وتشجيع الدولة على مواجهة جميع التحديات الموجودة داخلها، أو التحديات التي تأتي من الخارج.
- سوف يتم توفير جميع الاحتياجات التي يحتاجها المواطن بشكل أساسي، بالإضافة إلى التطلعات والأحلام التي يرغب في تحقيقها.
- يتم تشجيع القطاع الخاص على الاستثمار وتقديم المشاركة الفعالة في الاقتصاد السعودي الوطني.
- سوف تزيد الخاصة بالدولة في الإنتاج المحلي، وهذا يسبب زيادة في نمو الاقتصاد الوطني.
- سوف تحصل الدولة على أرباح كثيرة من المنشآت العامة التي تم تحويلها إلى خاصة من خلال عملية الخصخصة، وذلك بالإضافة إلى الحصول على العديد من الامتيازات الرائعة والتي من خلالها يتم تحقيق أكبر استفادة من عملية الخصخصة.
- عن طريق عملية الخصخصة سوف تحصل المنشآت الموجودة في القطاع الخاص على العديد من فرص المشاركة في تنمية وتحقيق تقدم في الخدمات المقدمة، بالإضافة إلى أنها سوف تزيد من المنافسة وبالتالي سوف يتم تحقيق أكبر استفادة، والذي يترتب عليها ارتفاع المستوى الخاص بالجودة.
فوائد الخصخصة بالنسبة للموظفين
لا تقتصر فوائد الخصخصة للموظفين والدولة وعيوبها 1446 على الدولة والقطاع الحكومي فقط بل يوجد أيضًا فوائد ومميزات يحصل عليها الموظفين الموجودين في القطاعات التي تم تخصيصها، وسوف نتعرف على هذه الفوائد من خلال النقاط التالية:
- سوف يتم تحسين الأداء الخاص بكل موظف، وبالتالي سوف يوجد زيادة في الإنتاجية.
- إذا كان هناك عيوب في الإدارة أو الأداء بشكل عام سوف يتم العمل على تصليحها حتى تكون مناسبة للمرحلة الجديدة.
- في الشكل القديم للمنشآت الحكومية كان هناك وجود مشكلة كبيرة جدًا وهي ضعف أداء الموظفين الموجودين في هذه المنشآت، ولكن مع عملية الخصخصة سوف تتخلص الدولة من هذه المشكلة بشكل كبير.
- سوف يتم استبدال جميع المشرفين الذين لديهم مصلحة مباشرة في المكان الذي يشرفون عليه، وبالتالي تظهر بعض المشاكل مثل انعدام الشفافية والعدل، ويتم وضع موظفين آخرين ليس لديهم مصلحة شخصية في المكان الذي سوف يعملوا به.
- من خلال عملية الخصخصة سوف يتم الارتباط بشكل كبير بالسوق المالي.
- سوف يتم بث روح المنافسة بين جميع الموظفين، وبالتالي سوف يعملوا إخراج أفضل ما لديهم، وهذا يؤدي إلى زيادة كبيرة في الإنتاج.
- بسبب ذلك سوف يتم جذب العديد من المستثمرين سواء الموجودين في المملكة أو خارجها.
- عن طريق الخصخصة سوف يتم التخلص من الروتين الذي كان متبع في تقديم الخدمات، حيث يتم تقديمها بطرق مبتكرة تجعل من يستفيد منها الحصول على أكبر استفادة ممكنة من هذه الخدمة.
- سوف يتم تحقيق المزيد من الإبداع والتقدم في جميع المستويات.
- زيادة في الجودة الخاصة بالخدمات التي يتم تقديمها بشكل عام.
مميزات عملية الخصخصة للموظفين
استكمالًا لفوائد الخصخصة للموظفين والدولة وعيوبها 1446 تقدم عملية الخصخصة بعض المميزات الأخرى للموظفين من خلالها، وسوف نتعرف على هذه المميزات من خلال النقاط التالية:
- حتى يستطيع الشخص الحصول على خدمة معينة يمكنه عمل بعض الإجراءات الصغيرة والتي لا تستغرق وقت طويل كما كان يحدث، كما سوف يتم القضاء على البيروقراطية.
- عن طريق الخصخصة سوف يتم زيادة الطرق التشجيعية للموظفين وبالتالي سوف يتم زيادة الروح التنافسية بينهم، وهذا يؤدي إلى زيادة في الإنتاج بشكل كبير.
- سوف يتم الحصول على العديد من المصادر الأخرى التي يمكن من خلالها الحصول على إيرادات كبيرة جدًا.
عيوب عملية الخصخصة
على الرغم من فوائد الخصخصة للموظفين والدولة وعيوبها 1446 إلا أنه هناك بعض العيوب التي تحملها هذه العملية والتي يجب التعرف عليها حتى يتم تجنبها أو أخذ كافة الاحتياطات تجاها، وسوف نتعرف عليها من خلال النقاط التالية:
- على رغم من وجود عملية الخصخصة فإن العديد من القرارات يتم اتخاذها من القطاعات العامة فقط، وذلك لأن المتبع من عملية الخصخصة هو الجزئي وليس الكلي.
- على الرغم من عملية الخصخصة يتم عملها في الكثير من الأحيان إلى الحصول على المزيد من الكفاءات التي تساعد في عملية التقدم، إلا أنه في بعض أنواع الخصخصة التي يتم اتباعها لا تجد الدولة الكفاءات المطلوبة.
- على الرغم من أنه هناك العديد من الشركات التابعة للقطاع العام مُحتكرة خدمة معينة مثل: المياه، إلا أنه عند خصخصتها ونقل الاحتكار من الحكومة إلى شركات أخرى سوف يعود هذا بالسلب.
ذلك لأن هذه الشركات هدفها الأول هو الحصول على القدر الكافي من الأرباح وبالتالي سوف تتحكم في الأسعار وفقًا لمصالحها وليس لمصلحة المواطن.
عيوب أخرى للخصخصة
على الجانب الآخر من فوائد الخصخصة للموظفين والدولة وعيوبها 1446، يوجد العديد من العيوب الأخرى الناتجة عن عملية الخصخصة سواء الكلية أو الجزئية، وسوف نتعرف على هذه العيوب من خلال النقاط التالية:
- هدف القطاع الخاص دائمًا على الحصول على أرباح كبيرة بالقدر الكافي، وهذا يجعلها أن تتغاضى عن تقديم بعض الخدمات مثل: تقديم خدمة التعليم في الأماكن التي توجد بها نسبة فقر كبيرة مثل القرى وغيرها.
- عند حصول العديد من الشركات الغير تابعة للدولة على العديد من المرافق العامة نتيجة عملية الخصخصة، سوف تحصل هذه الشركات على المرافق التي يمكن من خلالها الحصول على عوائد ربحية في مدة قصيرة.
بالتالي سوف يتم وضع خطط قصيرة المدى، والتي سوف تعود بالسلب على هذه المرافق.
- سوف تؤدي عملية الخصخصة في بعض الأحيان إلى زيادة نسبة الفساد الموجودة في القطاعات العامة، وذلك إذا كان ليس هناك أنظمة رقابية بالكفاءة المطلوبة.
- في بعض الأحيان تقوم الدولة بإعطاء العديد من الصلاحيات التي تخص القطاعات الاستراتيجية إلى القطاعات الخاصة، وبالتالي من الممكن أن يتم كشف الدولة إلى العالم وبالتالي يتم السيطرة على الاقتصاد الوطني من قِبل العديد من الشركات الأجنبية.
ترتيب دخل الموظفين في قطاع الخدمة المدنية
من خلال هذه الفقرة سوف نتعرف على السلم الخاص برواتب الموظفين الموجودين في القطاع الخاص بالخدمة المدنية، وهذا بعد أن تعرفنا على فوائد الخصخصة للموظفين والدولة وعيوبها 1446، وذلك من خلال النقاط التالية:
- المرتبة الأولى يحصل فيها الموظف على راتب شهري يصل إلى 3 آلاف ريال سعودي.
- يحصل موظف المرتبة الثانية على مبلغ 3430 ريال سعودي.
- 3530 ريال سعودي هو الراتب الأساسي الذي يحصل عليه الموظف في الشهر.
- في الشهر الواحد يحصل الموظف الموجود في المرتبة الرابعة على 4530 ريال سعودي.
- قيمة الراتب الذي يحصل عليها الموظف الموجود في المرتبة الخامسة على 5240 ريال سعودي.
- في المرتبة السادسة يحصل الموظف على 6065 ريال سعودي.
- يحصل الموظف الموجود في المرتبة السابعة على راتب شهري يقدر بـ 7010 ريال سعودي.
- في المرتبة الثامنة يحصل الموظف على مبلغ يصل إلى 8010 ريال سعودي.
- 9275 ريال سعودي هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف الموجود في المرتبة التاسعة في الشهر الواحد.
- يقدر الراتب الذي يحصل عليها الموظف الموجود في المرتبة العاشرة بـ 10275 ريال سعودي.
- إذا كان الموظف موجود في المرتبة الحادية عشر سوف يحصل على راتب شهري يصل إلى 11815 ريال سعودي.
- يبلغ الراتب الشهري الذي يحصل عليه الموظف الموجود في المرتبة الثانية عشر 13435 ريال سعودي.
- في حالة وجود الموظف في المرتبة الثالثة عشر سوف يحصل على راتب يصل إلى 15180 ريال سعودي.
- يصل الراتب الشهري للموظف في المرتبة الرابعة عشر إلى 17015 ريال سعودي.
- في المرتبة الخامسة عشر يحصل الموظف على راتب شهري يبلغ 20855 ريال سعودي.
