حركة النقل وزارة الصحة وفق الائِحة التنفيذية الجديدة للموارد البشرية في الوزارة فيوجد أربع مواد تقوم بشرح كيفية نقل الموظفين وهذه المواد هي 60 و61 و62 و210 وهو ينص على أن السماح للجهة الحكومية بنقل الموظف من جهة حكومية لأخرى، كما أنه يجوز نقله من وظيفة لأخرى داخل الجهة الحكومية أو أن نقله لوظيفة خارج مدينته ويحق للحكومة فصله عن العمل في حال أنه رفض وامتنع عن تنفيذ قرار النقل خلال 15يوماً من إبلاغه قرار النقل.
حركة النقل وزارة الصحة
النقل بترقية:
- يجوز أن يتم نقل الموظف بترقية أو بدون ويمكن أن يتم نقله من جهة لأخرى.
- وفي حالة أن يتم النقل بترقية يشترط على عدم موظفين مؤهلين للترقية على الوظيفة المطلوب النقل إليها.
النقل داخل جهة حكومية:
- يمكن أن يتم نقل الموظف داخل الجهة الحكومية من مكان لآخر ومن وظيفته إلى وظيفة أخرى.
النقل من جهة لأخرى:
- وإذا كان النقل من جهة حكومية إلى أخرى فيكون من الشروط أن توافق الجهة التي يعمل بها الموظف قبل أن يتم صدور قرار النقل.
النقل خارج المدينة:
- يمكن أن يتم نقل الموظف من وظيفته إلى وظيفة أخرى خارج المدينة التي يتواجد بها موقع عمله الأصلى إذا احتاجت المصلحة لذلك.
عقوبات عدم تنفيذ قرار النقل
يتم فصل الموظف في حال لم يقوم بتنفيذ قرار النقل بدون عذر مشروع خلال 15 يوماً من تاريخ إبلاغه بالقرار.
يمكنك الآن التعرف على تويتر وزارة الصحة السعودية وطرق التواصل مع وزارة الصحة: وزارة الصحة السعودية تويتر وطرق التواصل مع وزارة الصحة
حالات لا يجوز فيها النقل
- أثناء مدة التجربة من وظيفة لأخرى أقل مرتبة وذلك قبل إبداء الموظف بموافقته وقبوله.
- النقل من وظيفة مستثناة إلى وظيفة غير مستثناة ما لم تمضي مدة سنتين من تاريخ شغلها.
- كما قامت وزارة الخدمة المدنية بالتوضيح عن حقيقة ما يتم تداوله بخصوص السماح للجهات الحكومية بنقل الموظفين بدون أن يوافقوا أن النظام يسمح بالتظلم لأي موظف يرى أن المصلحة غائبة وأنه تم نقله بدون إرادته وذلك حسب الأنظمة والإجراءات المتبعة.
- كما ذكر المتحدث باسم وزارة الخدمة المدنية سلطان الظاهر أن المادة التي تتعلق بنقل الموظف لم تتغير وأنها كما هي عن ما كانت عليه في لائحة النقل في السابق ولكن تم تقييدها في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في النسخة الجديدة وذلك بأن يكون نقل الموظف مرتبطاً بما تقتضيه المصلحة العامة للعمل فقط وأن هذا يكون مصلحة للموظف وعكس ما فهم منها لأن النقل يكون لمصلحة العمل فقط.
- كما قال الظاهر أن المادة التي تتعلق بنقل الموظفين موجودة منذ سنوات طويلة ولكن تم إثارتها إعلامياً خلال هذه الفترة وأن استخدامها يكون في أضيق الحدود وذلك في الحالات التي يقتضي بها العمل نقل الموظفين من مدينة لأخرى وأيضاً عن وجود إجراءات تراعي أوضاع المعيشة والإلتزَامات المادية والإجتماعية وأيضاً غيرها من الأمور الأخرى في حال نقل الموظفين خارج مدنهم كما أوضح الظاهر أن هذا مرتبط بالحقوق المادية وذلك منصوص عليها وموضحة في لائحة المزايا والحقوق المالية في الخدمة المدنية.
قامت اللائحة بتحديد الحالات التي لا يجوز النقل فيها وهي:
للمزيد من الإفادة قم بالتعرف على كيفية حجز موعد وزارة الصحة بالخطوات الكاملة: وزارة الصحة حجز موعد بالخطوات كاملة
مواد اللائحة الخاصة بنقل الموظفين في اللائحة الجديدة
- المادة 60: يجوز أن يتم نقل الموظف بترقية أو بدون من جهة لأخرى وذلك في حالة النقل بترقية وذلك يشترط عدم وجود موظفين مؤهلين للترقية على الوظيفة المراد النقل إليها.
- المادة 61: يجوز أن يتم نقل الموظف داخل الجهة الحكومية من مكان لآخر ومن وظيفة إلى وظيفة أخرى .
- المادة 62: وإذا كان النقل من جهة حكومية إلى أخرى فيجب أن توافق الجهة التي يعمل بها الموظف قبل أن يتم إصدار قرار النقل.
- المادة 63: يجوز أن يتم نقل الموظف إلى وظيفة تقع خارج المدينة التي بها مقر عمله الأصلي إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك.
- المادة 210: يتم فصل الموظف في حال لم يقوم بتنفيذ قرار النقل دون عذر مشروع خلال 15 يوماً من تاريخ إبلاغه بالقرار.
يرشح لك موقع الماقه الإطلاع على نتيجة معامل وزارة الصحة وخدمات معامل وزارة الصحة الخاصة بفيروس كورونا: نتيجة معامل وزارة الصحة وخدمات معامل وزارة الصحة الخاصة بفيروس كورونا
آلية جديدة لعمليات النقل بوزارة الصحة تشمل «الداخلي والخارجي»
قامت وزارة الصحة باعتماد آلية جديدة لعمليات النقل الداخلي والخارجي والظروف الخاصة وذلك لموظفي الوزارة وذلك حتى يتم السعي لكي تتطور وتتحسن إجراءات العمل ولكي يتحقق الإستقرار الوظيفي للموظفين وذلك يكون وفقاً لمصلحة العمل، وتبعاً لتعميم تم إصداره من قبل وزارة الصحة فإن آلية النقل الجديدة تسير حسب بعض من الخطوات:
- في البداية يتم تقديم طلب النقل وذلك داخل نظام موارد من خلال الخدمات الذاتية للموظف.
- يكون الطلب داخلي أو خارجي ويكون متاح على مدار السنة وذلك اعتباراً من أول يناير
- تكون المفاضلة حسب الصلاحيات التي تقوم الجهات بمنحها وذلك حسب الوظائف المتاحة ويكون كذلك:
- تكون مفاضلة النقل الداخلي في آخر خمسة أيام عمل من كل شهر فردي وذلك للسنة الميلادية.
- تكون المفاضلة للنقل الخارجي في آخر خمسة أيام عمل من كل شهر زوجي للسَنة الميلادية وذلك مع مراعاة الإجازات الرسمية ويجب ألا يتجاوز فترة المفاضلة والنقل مدة خمسة أيام عمل.
- ويكون النقل حسب الأنظمة واللوائح التي يتم اعتمادها في الخدمة المدنية وفي برامج التشغيل الذاتي.
- وبهذا التعميم يتم إلغاء أي تعميم سبقه وأي قرار صدر من قبل في هذا الخصوص.
- وقام محمد الحيدر بالتعليق على هذا التعميم أنه مهتم بالشؤون والقضايا الصحية ويوجد عدد من التساؤلات عن حركة النقل في وزارة الصحة.
- كما كتب الحيدر من خلال حساب على شبكة التواصل الإجتماعي تويتر أن تساؤلات في الصحة عن حركة النقل وأن الكثيرون منذ 5 أعوام لم يتم تحقيق رغباتهم بالنقل وأيضاً (لجنة الظروف الخاصة) الساكنة منذ عام وكشف عن وجود مطالبات بعدم ربط النقل بموافقة المدير حتى لا يشخصن الطلب.
- وأن الآلية الجديدة سوف تقوم بالإتَاحة للمُوظفين أن يقوموا ويتمَكنوا من تقديم الطلب إلكترونياً وذلك عن طريق الخدمات الذاتية للموظف على مدار السنة.
- كما تم التوضيح على أن النقل سوف يتم حسب الأنظمة واللوائح المتبعة والمعتمدة في وزارة الخدمة المدنية وبرامج التشغيل الذاتي.
- كما أكدت اللائحة التنفيذية لمُتلازمة العوز المناعي المكتسب على أهمية أن تكون المعلومات الخاصة بالمريض سرية ولا يجوز أن يتم إفشاء هذه المعلومات.
لقد قمنا في هذا المقال بالتحدث عن حركة النقل وزارة الصحة، وعقوبات عدم تنفيذ قرار النقل، وحالات لا يجوز فيها النقل، ومواد اللائحة الخاصة بنقل الموظفين في اللائحة الجديدة.
