نظام مكتب العمل الجديد 1446 أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن الكثير من التعديلات التى قامت بها بشأن مكتب العمل داخل المملكة وهذه التعديلات تمس كلا من العامل وصاحب العمل وتعمل على التنظيم والتنسيق فيما بينهم وفى هذا المقال يقدم موقع الماقه الكثير من التفاصيل الهامة عن نظام مكتب العمل الجديد 1446.
نظام مكتب العمل الجديد 1446 بالمملكة العربية السعودية
- أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية إعلان بنظام مكتب العمل الجديد لعام 1446 يتضمن الكثير من التعديلات على قانون العمل، والتي تراعي في المقام الأول مصلحة كل من العامل وصاحب العمل.
- حيث تؤدي هذه التعديلات إلى علاقة مستقرة في العمل تعود على نشاط الاستثمارات بشكل إيجابي داخل المملكة.
- وقد حرصت هذه التعديلات علي استحقاق المزيد من الحقوق للعمال، حتى يشعروا بالاستقرار في العمل، وهذا الأمر يؤدي بالضرورة إلى النهوض بمنظومة الاستثمار داخل المملكة العربية السعودية.
الإجازات حسب قانون العمل الجديد 1446
- حدثت بعض التغييرات في قانون العمل السعودي الجديد التي تخص نظام الإجازات لجميع العاملين داخل الممكلة العربية السعودية، سواء كان العاملين يعملون في القطاعات الحكومية أو يعملون في القطاعات الخاصة.
- حيث يحق للعامل أن يأخذ إجازة سنوية، وتكون مدة هذه الإجازة ما بين 21 إلى 30 يوما، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر كاملة بشرط ان يكون قد مضي العامل بحد أدنى 5 سنوات داخل مؤسسة العمل التي يعمل بها.
- يتم احتساب أيام الجمعة من ضمن أيام الإجازة السنوية المدفوعة الأجر التي يحصل عليها العامل.
- يمنح قانون العمل العامل اجازة مدفوعة الاجر في الأعياد الرسمية كعيد الفطر المبارك وعيد الاضحي المبارك والمناسبات الوطنية أيضا كاليوم الوطني للمملكة العربية السعودية.
- يكون من حق العامل أن يقوم بترحيل اجازته السنوية للعام التالي في حالة رغبته بذلك، ويحق له ايضا ترحيل كل المدة أو جزء منها.
- يستطيع العامل أن يأخذ اجازة بدون راتب إذا تمت موافقة صاحب العمل مع ذلك مع اشتراط عدم تعطيل سير العمل.
- مدة الإجازة المدفوعة الأجر يشترط ألا تزيد عن عشرين يوما متصلين، بخلاف ذلك سوف يتم وقف عقد العمل، إلا إذا تم الاتفاق مع صاحب العمل على غير ذلك.
- بعد قضاء العامل ثلاثة أشهر في العمل يحق له أخذ إجازة مرضية إذا تطلب الأمر، وذلك باستحضار اوراق ومستندات طبية التي تؤكد حالته المرضية والتي تكون معتمدة من قبل المؤسسة او صاحب العمل، ويكون نظام الاجازة المرضية كالتالي:
التغييرات التي طرأت على قانون العمل بسبب جائحة كورونا
- منعت المملكة العربية السعودية المصافحة باللمس تماما داخل مقر العمل.
- الحرص على وجود مسافات بين المكاتب باعادة ترتيبها تطبيقا لنظام التباعد الاجتماعي.
- قبل الدخول لمقر العمل يتم قياس درجة حرارة كل عامل يوميا.
- توضع اللاصقات على الأرض تشير إلى مواضع الوقوف وهذا بالنسبة للمتعاملين مع المواطنين والتي لا يحق للمواطن تخطيها.
- لتجنب الازدحام بين العاملين أصبح من صلاحيات العاملين الدخول إلى مقر العمل في أوقات مختلفة مما يسمى بنظام الدوام المرن.
- الحرص على تطهير وتعقيم الأسطح والمكاتب طوال الوقت.
- يجب الإلتزام بالتباعد في المسافات بين العاملين في حالة ضرورة عقد اجتماعات والتي ينصح بتقليل الي الحد الادني منها.
- تجنب ومنع مشاركة الأدوات الشخصية بين العاملين وبعضهم.
- غسل اليدين والوجه بالماء والصابون بشكل مستمر بروتين أساسي ويومي خلال مدة الدوام.
- بالنسبة للفئات الأكثر عرضة لفيروس كورونا فعليهم استمرار العمل من المنزل، كالنساء الحوامل وكبار السن وأصحاب الأمراض المزمنة.
- العامل الذي يظهر عليه أعراض الفيروس والمصاب به بدون اعراض يلزم المنزل مع الاستمرار في العمل لحين إخطار آخر.
- اشتراط ارتداء الكمامة او اي شى اخر يغطي منطقة الفم والأنف.
الأرقام المتاحة للتواصل مع مكتب العمل
- الرقم الموحد 19911.
- 12484 رقم صندوق البريد.
- 11157 الرمز البريدي للمكتب.
- ويمكن التواصل مع مكتب العمل عن طريق مواقع التواصل الاجتماعي المختلفة مثل موقع تويتر أو موقع فيس بوك او موقع لينكد ان.
تلخيص لنظام العمل في المملكة العربية السعودية
- يشترط ان يكون دخول العامل للمملكة العربية السعودية دخولا شرعيا وقانونيا.
- يجب أن يكون العامل الوافد إلى المملكة العربية السعودية من الكوادر التي تتطلبها طبيعة العمل بشكل ضروري، والتي لم تتوفر في السعوديين حتى يتم استحضار العمالة من خارج المملكة.
- يجب ألا تقل ساعات الدوام عن 8 ساعات يوميا والا تقل عن 6 ساعات في شهر رمضان المبارك.
- مراعاة صاحب العمل لصحة وحياة العاملين لديه.
- لا يحق لصاحب العمل أن يخصم جزء من أجر العامل أو يقطعه كله الا في حالة الإذن القضائي.
- يلتزم صاحب العمل بالاتفاق الواقع بينه وبين العاملين ولا يحق له أن يخفض اجر العامل المتفق عليه في العقد.
- يتوجب على رب العمل أن يقوم بتوفير الظروف المناسبة للعامل والتي تضمن له استحقاق جميع حقوقه التي يقدمها له قانون العمل السعودي.
- من حق العامل إنهاء خدمته حسب رغبته ويلزم صاحب العمل بتنفيذ رغبته بالشروط التي يتضمنها القانون.
- يحق للعامل مكافأة في نهاية الخدمة، والتي تحسب قيمتها حسب نوع العمل ومدته التي قضاها العامل داخل المؤسسة، والتي تقدر بحوالي نصف الأجر الذي كان يتقاضاه العامل في حال قضائه من سنتين إلى خمسة سنوات داخل المؤسسة، ولكن ما بعد الخمس اعوام يكون من حقه الحصول على أجر كامل كمكافأة نهاية خدمته.
الشروط والأسباب المشروعة لانهاء عقد العمل
- يتم انهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل في حالة الاتفاق بين الطرفين على ذلك ويشترط أن تكون موافقة العامل موافقة كتابية.
- اذا انقضت مدة العمل المقررة في العقد فمن حق صاحب العمل إنهاء العمل ما لم يتم الاتفاق على استكماله بعقد جديد.
- أن يكون العامل قد بلغ سن التقاعد وهو ستون عاما للعامل وخمسة وخمسون عاما للعاملة، الا اذا تم التعاقد مجددا على استكمال العمل بعد هذا السن.
- تطبيق نظام القوة القاهرة.
- في حالة اغلاق المنشأة او المؤسسة نهائيا يتم انهاء عقد العمل.
- أيضا في حالة انهاء نشاط المؤسسة التي يعمل بها العامل ما لم يتم الاتفاق على العمل بنشاط آخر.
نظام العمل لبعض الوقت وفق قانون العمل في المملكة العربية السعودية
- يشترط أن يكون عقد العمل لبعض الوقت عقدا مكتوبا، ومحدد المدة ومنصوص فيه عدد ساعات العمل، بحيث تكون أقل من نصف ساعات العمل المتعارف عليها لدى المؤسسة.
- يتاح تجديد عقد العمل لبعض الوقت بنفس المدة، او اي مادة اخرى يتم الاتفاق عليها بين الطرفين.
- في حالة فسخ عقد العمل لبعض الوقت بدون أسباب منطقية ومسموح بها، فيكون من حق الطرف المتضرر أن يطالب براتب باقي المدة المنصوص عليها في العقد كنوع من التعويض عن الضرر.
- ينطبق على العاملين بعقد عمل لبعض الوقت قوانين وضوابط نظام العمل من اجازات و راحة اسبوعية والاجازات الرسمية والأعمال الإضافية.
- بالنسبة للعمال السعوديين الذين يعملون بعقد عمل لبعض الوقت يتم احتسابه في نسب التوطين، وبالتالي يتم تسجيله في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية كعامل بعقد عمل بدوام مؤقت.
تناولنا فى هذا الموضوع نظام مكتب العمل الجديد 1446 بالمملكة العربية السعودية والتغييرات التي طرأت على قانون العمل بسبب جائحة كورونا كما تناول موضوع الاجازات والارقام المتاحة للتواصل مع مكتب العمل وتناول هذا المقال ايضا نظام العمل لبعض الوقت وفق قانون العمل في المملكة العربية السعودية الشروط والأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل نرجو ان يكون هذا المقال قد نال اعجابكم.
