نقل موظف من قسم إلى آخر دائما ما نلاحظ أن الشركات أو المؤسسات الخاصة والحكومية، تعمل على نقل الموظفين من الأقسام الخاصة بهم إلى أي من الأقسام الأخرى، التي تتواجد في الشركة، كما أن البعض يلجأ إلى نقلهم عن طريق تواجدهم في الفروع الأخرى التابعة للشركة، والتي تكون متوفرة في مناطق بعيدة من الفرع الرئيسية، وهذا الأمر هو الذي يستطيع بعض من الموظفين الموافقة عليه.
بينما البعض الآخر لا يمكنه بسبب مجموعة من الأمور الخاصة به، مثل عدم القدرة على التواجد في هذا القسم، وعدم تأهيله للأعمال التي يتم تأديتها في داخل هذا القسم، ولكن لكي نستطيع أن نقوم بنقل الموظف من قسم إلى أخر لابد أن يكون بعلم الشركة، وبعلم الموظفين المختصين بذلك الذين يهتمون بالناحية الخاصة بالتأمين الاجتماعي، حيث يقوم بتوفير له كافة المتطلبات الخاصة به، التي كان يقوم بالحصول عليها في القسم الأخر بالإضافة إلى معرفة البيانات، والمعلومات الخاصة بهذا الموظف، لكى يقومون بوضعها في تلك البيانات الجديدة
نقل موظف من قسم إلى آخر
- عدد ما يلجأ أي من الموظفين إلى عملية النقل من القسم الخاص به، إلى أي من الأقسام الأخرى نتيجة إحداث بعض من المشاكل مع الزملاء، أو أنه يرغب في التواجد لدى القسم الثاني، لأنه سوف يستطيع أن يقدم استفادة كبيرة لهذا القسم، وقد يكون القسم المنقول إليه هو أعلى، من ناحية الحصول على الترقية أو أنه قد يكون أقل من ناحية الترقيات، أو أعلى أيضاً من ناحية الجهد المبذول، في أداء تلك الوظيفة والاجتهاد في الأعمال الخاصة بها، أو ما غير ذلك.
- فلابد من معرفة كافة التفاصيل الخاصة بعملية النقل، وهل هذا الموظف هو قد قام بفعل شيء سيء، لذلك نقوم بنقله إلى قسم آخر، أما القسم الآخر يحتاج إلى تواجده بناء على خبرته العالية، وعلى استحقاقه لهذا النقل، والحصول على الوظيفة الجديدة ولكن لكي نستطيع أن نقوم بعملية نقل الموظف، لابد من موافقة الجهة التي يعمل من خلالها، وأن يكون هذا الأمر عبارة عن قرار يخرج من رئيس الشركة للتأكيد على نقل الموظف بسهولة
الشروط التي يجب توافرها للحصول على عملية النقل
لابد أن يكون هناك مجموعة من الشروط، التي يقوم بتقديمها الشخص، الذي يرغب في نقل نفسه من قسم إلى آخر، وأن تكون تلك الشروط متواجدة به، لكي يتم النقل دون أن يكون هناك أي من العوائق التي تمنعه من ذلك الأمر، ومن أهم تلك الشروط:
وللمزيد من المعلومات عن حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته والمواد التي ينص عليها أضغط هنا: حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته والمواد التي ينص عليها
خطوات نقل موظف من قسم إلى آخر
- هي القيام بملء استمارة خاصة بعملية النقل، أو طلب النقل، لكي يتم إرساله إلى الموظف المختص والمدير، لكي يتم الموافقة عليها .
- يقوم بتنفيذ هذا الأمر من خلال الموظف الخاص بعملية الانتقال.
- لابد من توافر كافة الشروط، التي تم ذكرها من قبل في الشخص، الذي يرغب في عملية الانتقال ويقوم بإتمام هذه الخطوة أحد موظفين شئون العاملين .
- عند تأكيد هذا الطلب من خلال المؤسسة أو الشركة التي يعمل بها الموظف، نقوم بمعرفة المستوى الخاص بالوظيفتين في القسم الاول والقسم الثاني المنقول إليه .
- يتم تجهيز القرار الخاص بعملية النقل .
- يتم أخذ نسخة من هذا القرار وتواجدها لدى الشخص المنقول، ونسخة أخري لدي مدير القسم الآخر، الذي يرغب الموظف في النقل به .
- يتم إخلاء طرف هذا الموظف من خلال القسم الأول وتسجيله ضمن الموظفين التابعين للقسم الثاني.
- يتم إضافة كافة التفاصيل الخاصة بهذا الموظف، بعد تلك اللحظة من خلال القسم الثاني ووضعه ضمن هذا القسم بكافة المميزات الخاصة به، التي يمكنها الحصول عليها، أو الأعباء الخاصة بالعمل التي تقع عليه.
وهنا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا ونكون قد أوضحنا لكم نقل موظف من قسم إلى آخر والشروط التي يجب توافرها للحصول على عملية النقل وخطوات نقل موظف من قسم إلى آخر، نرجو أن نكون قد أفدناكم وفي إنتظار تعليقاتكم.
