إقرار تنازل عن خدمات العمالة المنزلية إلكترونيا وطريقة نقل كفالة عامل منزلي بدون الحصول على الموافقة من الكفيل يمكنك التعرف عليه اليوم عبر موقع الماقه ، حيث أن، حيث وضعت الدولة بعض التسهيلات المختلفة للوافدين للعمل في المملكة تسهيلًا عليهم، منها التنازل عن خدمة العمالة المنزلية، لهذا سوف نتعرف على إقرار تنازل عن خدمات العمالة المنزلية الذي يمنح حقوق صاحب العمل في المملكة وحقوق العاملين وعدم التعرض للمسؤولية القانونية.
إليك من هنا: تجديد اذن العمل اون لاين بالخطوات الكويت وما هي الخدمات التي يقدموها
إقرار تنازل عن خدمات العمالة المنزلية
- يحتوي نموذج الإقرار الخاصة بالتنازل عن العمالة المنزلية أو جزء منها على المعلومات الشخصية الخاصة بالعامل ومعلومات عن صاحب العمل.
- يوجد جزء في أسفل مربع التعليمات يتم وضع البيانات الخاصة بالوكيل الشرعي وعنوان صاحب العمل.
- يتم التوجه إلى الخدمات المخصصة للجهة الرسمية التي يتم تعبئتها الخاصة بالاستعمال اليومي واسم المدقق والرتبة أو المرتبة.
- يتم الدخول على نموذج إقرار تنازل عن خدمات العمالة المنزلية من خلال الرابط التالي:
https://drive.google.com/file/d/17B2TK7kdSit0Q8OV8V7oURyD0bstfqSR/view .
التعليمات الموجودة في إقرار تنازل عن خدمات العمالة المنزلية
توجد بعض التعليمات المكتوبة في استمارة التقديم على العمالة المنزلية ومنها:
- صاحب العمل الذي يقوم بالتنازل عن الوافد حتى يتم الانتهاء من انتهاء الخدمات التي يقدمها ويجب التأكد من نقل كل الخدمات الخاصة بالوافد في المدة المحددة.
- مدة صلاحية التنازل عن العامل تكون في خلال شهر من اتمام الخدمة.
- المسؤولية لا تزال قائمة على الوافدين حتى يتم الانتقال للخدمات الرسمية من الجوازات.
- التنازل عن العامل لا يعفي من المسؤولية.
- لابد على صاحب العمل أن يقوم بإتمام عملية النقل الخاصة بالخدمات في المدة المحددة.
كما أقدم لك: الاستعلام عن إيقاف الخدمات ومهام خدمة الاستعلام عن التعاميم الأمنية
شروط نقل كفالة عامل منزلي
لكل من يرغب في نقل كفالة العامل المنزلي يجب أن يستوفي الشروط التالية:
- يجب أن يكون الكفيل أو صاحب العمل الذي يقوم بنقل الكفيل تكون ضمن النطاق الأحمر في برنامج النطاقات.
- في حالة عدم حصول العامل عن المستحقات المالية الخاصة به لمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر.
- أن يقوم الكفيل بمعاملة العامل معاملة سيئة أو تعامل معه بشكل عنيف.
- لو تسبب الكفيل في إصابة العامل بأي أمراض نفسية أو الإصابة بأمراض جسدية.
- لو تم إرسال تهديد من الكفيل إلى العامل المنزلي.
- إذا لم يوفر الكفيل للعامل مكان للإقامة لمدة تزيد عن أربعة عشر يوم من تاريخ وصول العامل.
- أن يتم وضع العامل في نطاق عمل مخالف لما تم الاتفاق عليه.
- أن يختفي الكفيل لمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر وجهل العامل بأي معلومات عن الكفيل.
- في حالة تقديم شكوى من العامل بأخذ حقه من الكفيل.
- في حالات لم شمل الزوجين.
ولا يفوتك: خطوات التسجيل في أبشر وما هي الخدمات التي تقدمها منصة أبشر؟
طريقة نقل العامل المنزلي
لكل من يريد نقل عامل منزلي عليه اتباع الخطوات التالية:
- في البداية يتم الدخول على موقع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية من خلال الضغط على الرابط التالي:
- https://hrsd.gov.sa/
- الدخول على الخدمات الإلكترونية واختيار كلمة تبويب من خدمات مكتب العمل.
- القيام بتسجيل الدخول واختيار اسم المستخدم وكلمة المرور وكتابة رمز التحقق.
- اختيار المؤسسة أو المنشأة المراد نقل الخدمات منها أو إليها على مربع استعراض الخدمات.
- القيام باختيار خدمة النقل الخاصة بالعامل ويضاف إليها رقم الإقامة ونبدأ في البحث.
- نضغط على الموافقة على التعهد ونكتب كود التحقق والقيام بالإرسال.
- يتم التواصل مع صاحب العمل حتى يقوم صاحب العمل بالدخول إلى حسابه الإلكتروني ويقوم بالموافقة على الطلب.
- في النهاية يتم تسديد الرسوم الخاصة بنقل الكفالة من خلال موقع مقيم.
طريقة نقل كفالة عامل منزلي بدون الحصول على الموافقة من الكفيل
يمكن نقل كفالة العامل المنزلي بدون الحصول على موافقة الكفيل كالتالي:
- لو تم وجود أي من الشروط المذكورة لنقل كفالة العامل يتم نقل كفالة العامل حتى دون الحصول على موافقة الكفيل.
- يتم تقديم طلب يرفع إلى الوزارة من خلال الدخول على مكتب العمل الموجودة في جميع أنحاء المملكة.
- يمكن التقدم بالطلب بشكل إلكتروني أو الورقي على حسب المتاح أمام العامل.
- يتم تمحيص الاثباتات من خلال اللجان المتخصصة وبناء عليه يتم قبول الطلب أو رفضه.
المواد التي تحتوي عليها نموذج إقرار التنازل عن العمالة المنزلية
المادة الأولى
تتضمن المادة الأولى مجموعة التعريفات التالي:
- اللائحة: المقصود منها الأعمال المنزلية التي يتم تأديتها.
- الوزير: وزير العمل.
- المنزل: هو مكان الإقامة.
- صاحب العمل: الشخص ذوي الصفة الطبيعية الذي يقوم باستقبال العامل.
- الأسرة: هم أهل صاحب العمل الذين يسكنون في منزله.
- الخدمة المنزلية: هي الخدمة التي يؤديها العامل ويتقاضى عنها أجر من صاحب العمل.
- عامل الخدمة المنزلية: هو الشخص الذي يؤدي الخدمة المنزلية إلى صاحب العمل ويتقاضى أجر على ذلك.
- الأجر: هو مقدار ما يحصل عليه العامل مقابل تأدية عمل معين.
- اللجنة: هو عبارة عن اللجنة المنصوص عليها التي تفصل بين الخلافات.
- الطرفان: هما العامل وصاحب العمل.
المادة الثانية
تنص هذه المادة أنه لا يجوز لصاحب العمل أن يطلب من العامل أعمال غير متفق عليها في العقد، كما أنه غير مصرح للعامل العمل لدى شخص غير الكفيل.
المادة الثالثة
يجب أن يكون هناك نص مكتوب ما بين العامل وصاحب العمل بحيث يتم فيه إثبات كل ضوابط العمل، يتم تحرير ثلاثة نسخ منه ويترجم بلغات أخرى بجانب اللغة العربية بحيث يتحفظ كل طرف بنسخة وتذهب نسخة لمكتب الاستقدام.
المادة الرابعة
ضرورة تحديد بعض العناصر الأساسية بين الطرفين وهي: الأجر، فترة التجربة، مدة العقد، حقوق الطرفين وواجباتهما، نوع العمل الذي يقوم به العامل.
المادة الخامسة
يجوز اتفاق كلا الطرفان على وضع عامل الخدمة المنزلية تحت فترة التجربة لمدة لا تزيد على 90 يومًا.
كما أن صاحب العمل له الحق في إنهاء العقد في الوقت الذي يشاء في فترة التجربة ولا تقع عليه أي مسؤولية.
المادة السادسة
تنص هذه المادة على التالي:
- أن يؤدي العامل الأعمال المتفق عليها.
- أن يحافظ على ممتلكات صاحب العمل.
- لا يتسبب في أي أذى لأفراد الأسرة الخاصة بصاحب العمل.
- الاستماع لأوامر صاحب العمل.
- الحفاظ على أسرار صاحب العمل.
- عدم العمل في حساب خاص له بعيد عن صاحب العمل.
- أن لا يمس كرامة صاحب العمل.
- احترام الدين الإسلامي وعادات وتقاليد المملكة.
المادة السابعة
أن يلتزم صاحب العمل بالتالي:
- عدم بعدم تكلف العامل عمل غير المتفق عليه.
- أن لا يجعله يعمل في أي عمل يهدد صحته.
- أن يدفع له الأجر المتفق عليه.
- توفير سكن مناسب.
- إعطاء العامل وقت للراحة اليومية لا تقل عن تسع ساعات.
المادة الثامنة
يمكن لعامل الخدمة المنزلية الحصول على يوم للراحة الأسبوعية بحسب ما يتفق عليه الطرفان في العقد.
المادة التاسعة
لا يتم خصم الأجر من العامل إلا في الحالات التالية:
- تحمله تكاليف ما قام بإتلافها.
- السلف من صاحب العمل.
- تنفيذ الأحكام القضائية بسبب أخذ جزء من مرتب العامل.
المادة العاشرة
يمكن للعامل أخذ إجازة من العمل لمدة شهر مدفوعة الأجر لو أمضى سنتين ورغب في تجديد العمل.
المادة الحادية عشر
يستحق للعامل أن يأخذ إجازة مرضية مدفوعة الأجر لا تزيد عن شهر في العام بالكامل بعد تقديم تقرير طبي.
المادة الثانية عشر
يتم تقديم الرعاية الصحية اللازمة للعامل وفق التعليمات والأنظمة المقررة في المملكة.
المادة الثالثة عشر
عندما يترك العامل المنزلي الخدمة، يجب على صاحب العمل إبلاغ الشرطة وإدارة الجوازات، ومكتب العمل.
المادة الرابعة عشر
ينتهي عقد العمل لو توفى صاحب العمل أو العامل نفسه.
المادة الخامسة عشر
لو انتهى العقد أو تم فسخه لسبب غير مشروع، فإنه على صاحب العمل تحمل قيمة التذكرة وتحمل مصاريف السفر حتى يعود العامل إلى بلده.
المادة السادسة عشر
يستحق للعامل في العمالة المنزلية أخذ مكافأة نهاية الخدمة وتكون بمقتضى شهر لو أمضى أربع سنوات في خدمة صاحب الحمل.
المادة السابعة عشر
يتم معاقبة صاحب العمل لو خالف أي من هذه الشروط ويدفع التالي:
- غرامة مالية لا تزيد عن 2000 ريال.
- لو تكررت المخالفات يتم دفع غرامة لا تقل عن 2000 ريال ولا تزيد عن 5000 ريال.
- لو تكررت المخالفة للمرة الثالثة يمنه من الاستقدام نهائيًا.
المادة الثامنة عشر
لو تم الإخلال ببنود العقد بالنسبة للعامل يتم تنفيذ العقوبة التالي:
- دفع غرامة مالية لا تزيد عن 2000 ريال ويمنع من العمل في المملكة.
- تتعدد الغرامات على حسب المخالفات المثبتة.
- يتحمل العامل تكاليف العودة إلى بلده.
المادة التاسعة عشر
يتم تحويل الغرامات المنصوص عليها إلى أي حساب بنكي أو بعد اتفاق الطرفين.
المادة العشرين
لا يتم الإخلال بما تقضي به باقي الأنظمة الأخرى، لأن مكاتب العمل هي المسؤولة عن ضبط المخالفات التي تقع من العامل تجاه صاحب العمل.
المادة الحادية والعشرين
- يتم عقد لجنة مكونة من رئيس وعضوين للمطالبة المالية بين عمال الخدمة المنزلية.
- إبلاغ اللجنة الطرف المطالب والنظر في النزاع.
- إصدار قرار في النزاع بالإجماع في مدة لا تزيد عن عشرة أيام.
المادة الثانية والعشرين
يقوم الوزير بإصدار قرارات لازمة التنفيذ وتنفذ من تاريخ الإصدار.
المادة الثالثة والعشرين
يتم العمل وفق هذه اللائحة بعد مرور عامين من تاريخ نشرها في الجريدة.
